员工是否能出来，取决于其是否涉及违法犯罪行为以及司法机关的具体处理情况，无法直接根据老板被释放的情况来判断员工是否可以释放。以下从不同角度进行分析：
若员工未涉及违法犯罪行为：
- 在这种情况下，员工被拘留或逮捕可能是误抓、错抓，或者是因为与老板的某些关联行为被暂时控制。一旦司法机关查明员工并未参与任何违法犯罪活动，或者其行为不构成犯罪，员工应当被立即释放。
若员工涉及违法犯罪行为，但情节轻微或存在从轻、减轻情节：
- 如果员工确实参与了某些违法犯罪行为，但情节较轻，或者存在自首、立功、认罪认罚等从轻、减轻情节，司法机关可能会根据具体情况对员工采取取保候审、监视居住等非羁押性强制措施，或者最终判处缓刑等较轻的刑罚。在这些情况下，员工虽然可能暂时不能完全自由，但相对于被羁押在看守所或监狱，其人身自由会受到一定程度的限制，但并非完全不能出来。
若员工涉及严重违法犯罪行为：
- 如果员工涉及的违法犯罪行为较为严重，且没有法定从轻、减轻情节，司法机关可能会依法对员工采取逮捕等羁押性强制措施，并最终可能判处实刑。在这种情况下，员工需要服刑完毕才能出来。
法律建议：
- 了解自身权益：员工应了解自己的法律权益，包括在被拘留或逮捕后的申诉、辩护等权利。
- 积极配合调查：如果员工确实未涉及违法犯罪行为，应积极配合司法机关的调查，提供相关证据证明自己的清白。
- 寻求法律帮助：如果员工对司法机关的处理有异议，或者认为自己受到了不公正的待遇，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工确实涉及违法犯罪行为，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 如果员工被错误拘留或逮捕，可以依法申请国家赔偿，以弥补因错误羁押造成的损失。
总之，员工是否能出来取决于多种因素，包括是否涉及违法犯罪行为、情节轻重、司法机关的处理情况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。