结论：老板被抓，员工能否找政府取决于具体情况。一般来说，员工不能直接要求政府解决因老板被抓而产生的所有问题，但政府相关部门（如劳动监察部门、法律援助机构等）可以在特定情况下提供帮助或指导。
分析：
老板被抓的性质与影响：
- 老板被抓可能涉及刑事犯罪、行政违法或经济纠纷等多种情况。
- 不同性质的事件对员工的影响也不同，如刑事犯罪可能导致公司运营停滞，员工工资无法发放；行政违法可能涉及罚款或吊销执照等；经济纠纷则可能涉及公司资产被冻结等。
员工权益的保障：
- 在老板被抓的情况下，员工的首要任务是保障自己的合法权益，如工资、社保、经济补偿等。
- 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
政府部门的角色与职责：
- 劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，员工可以向其投诉公司拖欠工资、未缴纳社保等违法行为。
- 法律援助机构：为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律服务，员工在符合条件的情况下可以申请法律援助。
- 其他相关部门：如工商、税务等部门，在特定情况下也可能涉及对公司的监管和处理，但这些部门通常不直接解决员工的个人问题。
员工能否直接找政府：
- 员工不能直接要求政府解决因老板被抓而产生的所有问题，因为政府不是公司的直接管理者或责任方。
- 但员工可以向政府相关部门反映情况，寻求帮助或指导，如了解公司现状、咨询维权途径等。
建议：
- 了解情况：员工应首先了解老板被抓的具体原因和公司的现状，以便更好地制定维权策略。
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，以备维权时使用。
- 寻求帮助：员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 关注政府动态：员工可以关注政府相关部门发布的公告或通知，了解公司是否涉及其他法律问题或是否有相关政策出台。
特殊情况：
- 如果老板被抓导致公司无法继续运营，且公司资产不足以支付员工工资和社保等费用，员工可能需要通过法律途径来追讨欠款或申请破产清算等。
- 在某些特殊情况下，如公司涉及重大违法犯罪活动，政府可能会介入并采取相应措施，但这些措施通常不直接针对员工的个人问题。
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