劳动仲裁长期未结案，一般情况下不能直接起诉，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：仲裁前置

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”原则。这意味着，在提起劳动诉讼之前，当事人通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有当对仲裁裁决不服时，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，在劳动仲裁未结案的情况下，直接起诉通常是不被允许的。

二、例外情况：仲裁不予受理或逾期未作出裁决

尽管存在仲裁前置的原则，但也存在例外情况。具体来说，如果劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，未在法定期限内作出受理决定，或者受理后逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定为当事人提供了一种救济途径，以防止因仲裁程序拖延而损害其合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、实际操作建议

1. 了解仲裁进展：首先，当事人应主动与劳动争议仲裁委员会联系，了解仲裁案件的进展情况，包括是否已受理、是否已开庭、是否已作出裁决等。
2. 准备诉讼材料：如果仲裁委员会逾期未作出裁决或不予受理，当事人应准备相关的诉讼材料，包括仲裁申请书、证据材料、仲裁委员会的不予受理通知书或逾期未裁决的证明等。
3. 及时提起诉讼：在准备好诉讼材料后，当事人应及时向有管辖权的人民法院提起诉讼，以免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

四、注意事项

• 诉讼时效：在提起诉讼时，当事人应注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，当事人应在法定期限内提起诉讼，以免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
• 证据收集：在劳动争议案件中，证据的收集和保存至关重要。当事人应尽可能收集与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以支持自己的诉讼请求。

综上所述，劳动仲裁长期未结案时，一般情况下不能直接起诉，但存在仲裁不予受理或逾期未作出裁决的例外情况。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。