劳动仲裁不能直接起诉，需先经过仲裁程序。

在大多数情况下，劳动争议发生后，当事人应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这是《中华人民共和国劳动法》所规定的“仲裁前置”原则。劳动仲裁机构在处理劳动争议方面具有专业性和高效性，能够充分发挥其专业优势，及时解决大量劳动争议。

不过，也存在一些特殊情形，劳动者可以直接向法院提起诉讼。例如，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。另外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬等情形，劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付的，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金，并可直接向法院提起诉讼。

因此，劳动仲裁并非直接进入诉讼程序，而是劳动争议的前置程序。在大多数情况下，劳动者需要先经过劳动仲裁，对裁决不服时才能向法院提起诉讼。但在特定情形下，劳动者可以直接向法院起诉。如果你在处理劳动争议过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供帮助。