结论前置：劳动仲裁四十五日未结审的，不可以直接提起民事诉讼，但可以向劳动争议仲裁委员会申请加快处理或向法院申请强制执行（若仲裁委已作出裁决但未执行），具体分析如下：

一、劳动仲裁的审理期限及超期处理

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，劳动仲裁的审理期限最长为六十日。

若劳动仲裁在四十五日内未结审，且未获得延期批准，这通常意味着仲裁程序可能因某种原因（如案件复杂、证据收集困难等）而未能按时完成。但这并不直接赋予当事人提起民事诉讼的权利。

二、超期未结审后的法律途径

1. 申请加快处理：

   • 当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求加快处理进度。仲裁委员会在收到申请后，应会考虑案件的实际情况，并尽可能在合理期限内作出裁决。

2. 等待裁决并执行：

   • 如果仲裁委员会最终作出了裁决，但一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。此时，虽然仲裁程序已经结束，但执行程序可能涉及民事诉讼的相关规定（如申请执行、执行异议等），但这并不等同于直接提起民事诉讼。

3. 特殊情况下的诉讼权利：

   • 在某些特殊情况下，如仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可能享有直接向人民法院提起诉讼的权利。但这种情况通常受到严格限制，并且需要满足特定的条件（如仲裁委员会无正当理由拒不受理或逾期未作出裁决等）。在您所描述的情况下，即劳动仲裁四十五日未结审，并不直接构成这种特殊情况。

三、为何不能直接提起民事诉讼

劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，其目的在于通过专业、高效的仲裁方式解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担。如果允许当事人在劳动仲裁未结审的情况下直接提起民事诉讼，将破坏这一制度设计，导致仲裁程序形同虚设，同时也可能增加当事人的诉讼成本和时间成本。

四、建议与注意事项

• 保持沟通：与劳动争议仲裁委员会保持密切沟通，了解案件进展情况，并适时提出加快处理的申请。
• 准备证据：在等待仲裁裁决的过程中，继续收集和整理相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师，了解更详细的法律程序和策略，以便更好地维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。