结论前置：劳动仲裁超期两个月未裁决时，当事人有权直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束裁决。若案情复杂确需延期，延长期限也不得超过十五日。这意味着，从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起，最长应在六十日内（即45日+15日）作出裁决。如果劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，当事人可以依据该法第二十九条的规定，向人民法院提起诉讼。该条款明确指出，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 实际操作建议：

   • 与劳动仲裁委员会沟通：在决定起诉前，建议当事人先与劳动仲裁委员会进行沟通，了解案件进展情况，并获取关于是否超期的明确说明。这有助于确认劳动仲裁委员会确实未在法定期限内作出裁决，从而为后续的诉讼提供有力依据。
   • 准备诉讼材料：如果确认劳动仲裁委员会超期未裁决，当事人应着手准备诉讼材料，包括仲裁申请书、相关证据材料以及劳动仲裁委员会的受理通知书等，以便在提起诉讼时能够充分证明自己的主张。
   • 选择管辖法院：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，当事人在提起诉讼时，应选择正确的管辖法院。

3. 可能遇到的法律后果：

   • 诉讼时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果当事人在劳动仲裁委员会逾期未裁决后提起诉讼，应确保自己的诉讼请求未超过诉讼时效期间，否则可能会面临败诉的风险。
   • 诉讼风险：提起诉讼后，当事人需要承担一定的诉讼风险，包括诉讼费用、时间成本以及可能败诉的风险等。因此，在决定提起诉讼前，当事人应充分评估自己的诉讼风险承受能力，并做好相应的准备。

总结与建议： 劳动仲裁超期两个月未裁决时，当事人完全有法律依据向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议当事人先与劳动仲裁委员会进行沟通，了解案件进展情况，并准备充分的诉讼材料。同时，当事人也应注意诉讼时效和诉讼风险等问题，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。