偷看别人工资条通常是违法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从隐私权保护角度

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资条作为记录个人工资收入、奖金、津贴等敏感信息的文件，属于个人隐私的范畴。因此，未经他人同意，擅自偷看其工资条，侵犯了他人的隐私权，是违法的行为。

二、从公司规章制度角度

许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间私自打听、泄露或传播他人的工资信息。这些规定旨在维护公司内部的和谐稳定，避免因工资差异引发的矛盾和不满。如果公司有此类规定，且你偷看了别人的工资条，那么你不仅可能面临法律上的责任，还可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。

三、特殊情况下的合法性

虽然偷看别人工资条通常是违法的，但在某些特殊情况下，可能存在一定的合法性或合理性。例如：

1. 公司授权或要求：如果公司出于某种管理需要，如进行薪酬调查、调整薪酬结构等，要求员工查看或提供他人的工资信息，且这种行为得到了相关员工的同意或授权，那么这种行为可能是合法的。
2. 法律程序要求：在法律程序中，如诉讼、仲裁等，如果工资条作为证据被要求出示或查看，且这种行为得到了法律程序的合法授权，那么这种行为也是合法的。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果偷看别人工资条的行为被认定为侵犯隐私权，你可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。同时，如果这种行为还违反了公司的规章制度，你还可能面临公司的纪律处分。
2. 建议：尊重他人的隐私权，不要擅自偷看或传播他人的工资信息。如果你对某个同事的工资情况感到好奇或不满，可以通过合法途径进行沟通和解决，如向公司的人力资源部门反映情况或寻求法律援助等。

如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。