结论前置：换第三方降薪是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若未经劳动者同意擅自降薪，则可能违法。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同变更的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方协商一致。

1. 若原劳动合同中明确约定了工资标准，且未约定可随第三方变更而调整：

   • 在这种情况下，用人单位或第三方未经劳动者同意擅自降薪，违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 若原劳动合同中未明确约定工资标准，或约定了可随第三方变更而调整：

   • 即便如此，用人单位或第三方在调整工资时，仍需与劳动者进行协商，并达成一致意见。若未经协商一致擅自降薪，同样可能构成违法。

二、第三方介入的情况

在劳动关系中，第三方通常指的是与用人单位存在某种关联关系（如关联公司、合作方等）的主体。若第三方介入并试图调整劳动者的工资，需特别注意以下几点：

1. 第三方的权限：

   • 第三方是否具有调整劳动者工资的权限，需根据用人单位与第三方之间的约定以及相关法律法规来判断。若第三方无权调整工资，则其擅自降薪的行为可能构成违法。

2. 劳动者的同意：

   • 无论第三方是否具有调整工资的权限，其调整工资的行为均需得到劳动者的同意。若未经劳动者同意擅自降薪，则可能构成违法。

三、法律后果与维权建议

1. 法律后果：

   • 若用人单位或第三方擅自降薪，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以要求用人单位支付经济补偿金（如因降薪导致劳动合同解除的）。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 维权建议：

   • 劳动者在遇到擅自降薪的情况时，应首先与用人单位或第三方进行协商，要求恢复原工资标准。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：换第三方降薪是否违法，关键在于是否经过劳动者同意以及是否违反了劳动合同的约定和相关法律法规。在遇到此类情况时，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。