针对您提出的“如果煤矿外包逼我离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“假外包、真用工”的现象。在当前，一些企业为了规避法律责任、降低用工成本，可能会采取“业务外包”的名义，但实际上却对承包方的员工进行与正式员工相同的劳动用工管理。这种行为，我们称之为“假外包”。在“假外包”的情况下，劳动者虽然承担着与正式员工相同的工作，但却无法享受应有的权益保障，如同工同酬、福利待遇等。
针对您的情况，如果煤矿外包方试图逼迫您离职，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
了解自身权益：
- 您有权了解自己的劳动合同内容，包括工作岗位、工作内容、薪资待遇、福利待遇等。
- 您有权拒绝不合理的离职要求，特别是那些没有法律依据或违反劳动合同约定的要求。
收集证据：
- 保留与外包方或煤矿方的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
- 收集工作证明、工资单、考勤记录等，以证明您的工作情况和薪资待遇。
- 如果有其他同事也面临类似情况，可以联合起来共同收集证据，增强维权的力量。
与外包方或煤矿方协商：
- 尝试与外包方或煤矿方进行友好协商，表达您的诉求和关切。
- 提出合理的解决方案，如恢复原岗位、补发工资、提供应有的福利待遇等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 在必要时，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
关注政策动态：
- 人力资源社会保障部等政府部门经常发布关于人力资源服务领域涉嫌违法违规行为的线索征集公告，您可以关注这些公告，了解最新的政策动态和维权途径。
- 如果发现外包方或煤矿方存在违法违规行为，您可以向相关部门举报，为维护劳动力市场秩序贡献自己的力量。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受应有的权益保障。在面对不合理的离职要求时，不要轻易放弃自己的权益。通过了解自身权益、收集证据、与对方协商、寻求法律援助和关注政策动态等措施，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。