退休后仍在原公司工作，工作期限的计算及法律关系主要取决于双方是否签订了新的用工协议或合同，以及该协议或合同的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 若退休后与原公司签订了新的劳动合同：

   • 在这种情况下，您与原公司之间形成了新的劳动关系。工作期限将按照新签订的劳动合同中约定的期限来计算。这意味着，从合同生效之日起至合同约定的终止日期止，您将继续在原公司工作，并享受劳动合同中规定的各项权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，新签订的劳动合同将作为确定工作期限的直接依据。

2. 若退休后与原公司未签订新的劳动合同，但形成了事实劳动关系：

   • 如果您退休后继续在原公司工作，且双方未签订新的劳动合同，但存在事实上的劳动关系（如您继续接受公司管理、从事公司安排的工作等），那么工作期限的计算可能相对复杂。在这种情况下，工作期限可能从您退休后实际开始工作之日起算，直至双方劳动关系实际终止之日止。
   • 风险提示：然而，未签订书面劳动合同可能存在一定的法律风险。例如，在发生劳动争议时，您可能需要承担更多的举证责任来证明双方存在事实劳动关系以及工作期限等事实。因此，建议您尽量与原公司签订书面协议，以明确双方的权利和义务。

3. 若退休后与原公司签订的是劳务合同或其他类型的协议：

   • 如果您退休后与原公司签订的是劳务合同或其他非劳动合同性质的协议，那么工作期限的计算将依据该协议的具体约定。这类协议可能更加灵活，双方可以根据实际情况协商确定工作期限、工作内容、报酬等条款。
   • 注意事项：在签订此类协议时，请务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意协议中关于工作期限、报酬支付、违约责任等关键条款的约定。

建议与总结：

• 无论您退休后与原公司签订的是何种类型的协议或合同，都建议您务必保留好相关证据材料（如协议文本、工作记录、工资支付凭证等），以便在发生争议时能够充分证明自己的主张。
• 如果您对工作期限的计算或相关法律问题存在疑问或担忧，建议您及时向我咨询，以便获得更加专业、具体的法律建议。我将根据您的具体情况和需求，为您提供量身定制的法律解决方案。