您好，关于美团外卖专送是否可以申请工伤认定的问题，这主要取决于您与平台或配送公司之间的劳动关系认定情况，以及您所在地区是否参与了新就业形态就业人员职业伤害保障试点。

首先，从劳动关系的角度来看，如果您与美团外卖平台或配送公司签订了正式的劳动合同，并且符合劳动关系的认定要素（如用工主体合法性、业务管理从属性以及薪资报酬法定性等），那么您在工作中受伤，是有权申请工伤认定的。这需要您提供与平台或配送公司的劳动合同、社保证明等相关材料，以证明您与用工单位之间存在劳动关系。

然而，在实际操作中，许多外卖送餐员可能并未与平台或配送公司签订正式的书面劳动合同，或者以劳务合同、承揽合同等其他形式合同替代。这种情况下，劳动关系的认定可能会变得复杂。但根据法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要同时具备上述劳动关系认定的要素，劳动关系仍然可以成立。

另外，值得注意的是，自2022年7月起，在北京、上海、四川等7省市的美团等7家平台企业开展了新就业形态就业人员职业伤害保障试点。这一试点项目旨在为新就业形态就业人员提供职业伤害保障，包括外卖送餐员等。如果您所在地区参与了这一试点，并且您作为外卖送餐员在试点范围内，那么您在工作中受伤时，可以按照试点项目的规定申请职业伤害保障理赔，而无需以存在劳动关系为前提。

具体来说，职业伤害保障由平台企业直接缴费，采取按单计费、按月订单量申报缴费方式。在您受伤后，您可以向美团平台上报情况，平台客服会协助您提交职业伤害保障理赔申请。如果您的申请符合规定，您将获得相应的医疗费报销和可能的劳动能力鉴定等后续服务。

因此，对于美团外卖专送是否可以申请工伤认定的问题，我的建议是：首先确认您与平台或配送公司之间的劳动关系情况；其次了解您所在地区是否参与了新就业形态就业人员职业伤害保障试点；最后根据您的具体情况选择合适的申请途径。如果您在工作中受伤，请尽快上报并申请相关保障或认定，以维护自己的合法权益。