美团专送是否可以认定为传统工伤，主要取决于骑手与美团之间的法律关系以及受伤的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系对工伤认定的影响
劳动关系情形：
- 若骑手与美团平台或其所属劳务公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，那么在工作时间（包括送餐途中这一工作合理延伸区域）因工作原因受到事故伤害，如遭遇交通事故且骑手不负主要责任，那么应当认定为工伤。这种情况下，工伤认定和赔偿程序将依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。
劳务关系或合作关系情形：
- 若骑手与美团平台仅为劳务关系或合作关系，而非劳动关系，那么通常不能按照工伤认定程序来处理。此时，骑手受伤需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。这意味着，骑手可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
二、受伤具体情形对工伤认定的影响
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于美团专送骑手而言，如果受伤发生在送餐途中，且是由于工作原因（如交通事故、道路湿滑等）导致的，那么有可能被认定为工伤。
法定排除情形：
- 即便骑手与美团存在劳动关系，但如果骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，那么也不能认定为工伤。
三、工伤认定程序与证据要求
报告与申请：
- 骑手在受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，骑手或其近亲属也可以在规定时间内直接提出申请。
证据材料：
- 申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故报告、劳动合同、实际工作安排说明、报酬支付方式证明等。这些证据材料将用于证实骑手与美团之间的法律关系及受伤的具体情况。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，包括对骑手的工作情况、受伤经过及与美团的法律关系等进行全面了解，并据此作出工伤认定决定。
四、建议与总结
明确法律关系：
- 骑手在入职前应明确自己与美团之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系或合作关系。这有助于骑手在受伤后选择正确的维权途径。
保留证据材料：
- 骑手在送餐过程中应保留好相关证据材料，如订单记录、工作轨迹信息、医疗证明等。这些证据材料在工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询与申请：
- 如果骑手受伤后认为符合工伤认定条件，应及时向所在单位或当地社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。不要错过申请时限，以免影响自己的权益。
综上所述，美团专送是否可以认定为传统工伤并没有一个简单的答案，而是需要根据骑手与美团之间的法律关系以及受伤的具体情形来综合判断。如果你作为骑手在送餐过程中受伤，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。