不让员工请病假一般是不符合劳动法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。这明确表明，员工在符合条件的情况下是有权请病假，用人单位不能随意剥夺这一权利。

实际操作角度

如果用人单位不允许员工请病假，可能会面临以下几种情况：

1. 员工坚持请假：员工可能会依据法律规定，向用人单位提供相关的医疗证明，坚持要求请病假。如果用人单位仍然拒绝，员工可能会向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正。
2. 员工因此离职：若员工因为无法请病假而选择离职，用人单位可能需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不允许员工请病假，在一定程度上可以视为未提供劳动条件。

特殊情况说明

虽然一般情况下不允许员工请病假是不合法的，但也存在一些特殊情况。比如，员工提供的病假证明不真实，或者员工请病假的理由不符合规定等。在这种情况下，用人单位有权拒绝员工的病假申请。不过，用人单位在拒绝时应当谨慎，需要有充分的证据证明员工的病假申请存在问题，否则可能会引发劳动纠纷。

建议

对于用人单位来说，应当遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。在员工请病假时，要求员工提供相关的医疗证明，并按照规定进行审批。对于员工来说，如果遇到用人单位不允许请病假的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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