关于离职证明个人应该拿正本还是副本的问题，这其实涉及到离职证明的发放、使用和保管的常规做法。

首先，我们要明确离职证明的作用。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了员工与原用人单位已经解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于员工来说非常重要，因为它不仅是工作经历的凭证，还可能影响到员工后续的就业、社保转移等事宜。

接下来，我们来看离职证明的发放。根据常规做法，离职证明应该开两联，一联由公司留存，作为公司人事档案的一部分；另一联则交给员工本人，作为其个人档案和后续就业的凭证。这里所说的“交给员工本人”的那一联，通常就是正本，因为它直接由公司出具并加盖公章，具有法律效力。

至于副本，一般来说，在离职证明的常规发放流程中，并不特别强调“副本”的概念。因为正本已经足够证明员工的离职情况，且员工在需要时可以直接出示正本。当然，如果员工因为某些特殊原因需要多份离职证明（比如同时应聘多家公司），可以向原公司提出申请，由公司根据实际情况决定是否额外出具。但这种情况下，额外出具的离职证明在性质上仍然属于正本，只是数量上的增加，而非“副本”与“正本”的区分。

另外，从法律角度来看，离职证明的正本具有明确的法律效力，是员工与原用人单位劳动关系解除的直接证据。因此，员工在收到离职证明后，应该妥善保管，避免遗失或损坏。如果因为特殊原因需要复印或扫描离职证明，也应该确保复印件或扫描件上的信息清晰可辨，并尽量在需要时出示原件以避免不必要的纠纷。

综上所述，对于离职证明个人应该拿正本还是副本的问题，我的建议是：员工在离职时应该直接领取由公司出具并加盖公章的离职证明正本，并妥善保管。如果因为特殊原因需要多份离职证明，可以向原公司提出申请，但额外出具的仍然属于正本范畴。在后续的使用过程中，尽量出示原件以确保其法律效力。