签订劳动合同，公司应当留存正本或副本均可，但关键是确保合同内容的真实性和完整性，以及双方各持有一份有效合同。

在劳动合同签订过程中，正本和副本的法律效力是相同的，关键在于合同的内容是否真实、完整，以及是否由双方当事人真实意愿的表达。以下是关于这个问题的详细解答：

1. 正本与副本的法律效力：

   • 正本是合同原始签署的文本，具有最直接的法律效力。
   • 副本是依据正本复制而来的，只要内容与正本完全一致，同样具有法律效力。

2. 公司留存正本或副本的考量：

   • 公司可以选择留存正本，以确保合同文本的原始性和真实性。
   • 公司也可以选择留存副本，但应确保该副本与正本内容完全一致，且在必要时能够提供原始签署的证明。

3. 关键在于合同的真实性和完整性：

   • 无论公司选择留存正本还是副本，最重要的是确保合同内容真实、完整，无遗漏或篡改。
   • 合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键条款。

4. 双方各持有一份有效合同：

   • 劳动合同签订后，双方应各持有一份有效合同，以保障各自的权益。
   • 如果公司留存的是副本，应确保员工也持有一份内容完全一致的合同正本或副本。

综上所述，公司在签订劳动合同后，可以选择留存正本或副本，但关键在于确保合同内容的真实性和完整性，以及双方各持有一份有效合同。如有任何关于劳动合同签订或留存的问题，欢迎随时向我咨询。