劳动合同副本是正常且合法的，但关键在于副本是否具备与正本同等的法律效力，以及用人单位是否履行了相应的告知义务。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同副本的法律效力
副本与正本的关系：
- 劳动合同副本通常是正本的复制件，用于双方各执一份或用于备案、存档等目的。
- 在法律上，只要副本内容与正本一致，且经过双方确认（如签字、盖章等），副本就具有与正本同等的法律效力。
法律效力依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。这里的“各执一份”并未限定必须是正本，因此副本在符合条件下同样具有法律效力。
二、用人单位提供劳动合同副本的义务
法定义务：
- 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，有义务向劳动者提供劳动合同的副本或正本（通常是一式两份，双方各执一份）。
- 如果用人单位只提供副本而未提供正本，但副本内容完整且经双方确认，这并不违反法律规定。然而，如果副本内容与实际履行情况不符，或者用人单位未履行告知义务，就可能引发法律纠纷。
实践中的做法：
- 在实际操作中，许多用人单位会同时提供正本和副本，或者提供多份副本供双方和相关部门存档。
- 如果用人单位仅提供副本，劳动者应仔细核对副本内容是否与双方协商一致的内容相符，并要求用人单位在副本上签字或盖章确认。
三、劳动者应注意的事项
核对内容：
- 劳动者在收到劳动合同副本后，应仔细核对合同内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款是否与双方协商一致的内容相符。
要求确认：
- 如果对副本内容有疑问或发现与协商内容不符，劳动者应及时向用人单位提出并要求更正或提供正本进行核对。
- 劳动者可以要求用人单位在副本上签字或盖章确认，以确保副本的法律效力。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管自己持有的劳动合同副本或正本，作为未来可能发生的劳动争议的证据。
四、可能引发的法律纠纷及后果
纠纷类型：
- 如果用人单位提供的劳动合同副本内容与实际履行情况不符，或者未履行告知义务，劳动者可能会因此遭受损失（如工资未按时支付、社会保险未缴纳等）。
- 在这种情况下，劳动者可以依据劳动合同副本（如果内容完整且经双方确认）或正本（如果能够获取）向用人单位主张权利。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定未提供劳动合同或提供的合同副本无效，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位承担相应的法律责任（如支付双倍工资、补缴社会保险等）。
总结与建议：劳动合同副本在符合条件下是正常且合法的。作为劳动者，在收到副本后应仔细核对内容并要求用人单位确认；如果发现副本内容与实际不符或未履行告知义务，应及时提出并保留证据以维护自己的合法权益。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。