关于“离职证明到底该不该要”这个问题，我的答案是肯定的，离职证明是劳动者在离职时应当向原用人单位索取的重要文件。以下是我为您详细阐述离职证明的重要性及其相关法律规定：
离职证明的重要性
再就业的必备文件：
- 离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的官方证明，新用人单位在招录时通常会要求劳动者提供此证明，以确认其与前单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给新单位带来法律风险。
- 缺乏离职证明可能会使劳动者在求职过程中遇到障碍，甚至无法获得心仪单位的录用。
申请失业保险待遇的依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业人员需要提供终止或解除劳动关系的证明，以申领失业保险待遇。
- 离职证明是证明劳动者失业状态的重要文件，没有它，劳动者可能无法顺利申领失业保险。
离职证明的法律规定
用人单位的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。
- 用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
离职证明的内容要求：
- 离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
- 用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如评价劳动者的表现、指出未结清的事项或劳动纠纷等。
未出具离职证明的法律责任：
- 如果用人单位未及时为劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。
- 劳动者有权依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
实际案例与启示
- 在实际案例中，有用人单位因未及时出具离职证明而被法院判决赔偿劳动者损失的情况。这充分说明了离职证明对劳动者的重要性以及用人单位出具离职证明的法定义务。
- 同时，也有劳动者在离职证明上签字后，发现用人单位在证明上记载了不实内容或不利条款，从而引发纠纷。这提醒劳动者在签署离职证明时，要仔细阅读证明内容，确保自己的权益不受侵害。
总结与建议
综上所述，离职证明是劳动者在离职时应当向原用人单位索取的重要文件，它对于劳动者的再就业和申领失业保险待遇具有至关重要的作用。因此，我建议您在离职时务必向原用人单位索取离职证明，并仔细核对证明内容，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。