关于您提出的“离职证明是否需要双份”的问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前雇主之间的劳动关系已经正式解除。这份证明对于您来说非常重要，因为它不仅是您工作经历的证明，还可能影响到您未来的就业、社保转移等事宜。
关于离职证明的份数，通常情况下，离职证明应该开具两联。一联由公司留存，作为公司人事档案的一部分，用于记录员工的离职情况；另一联则交给员工本人，作为员工个人职业经历的证明，以及未来办理相关手续（如入职新公司、申请失业金、转移社保和公积金等）的依据。
离职证明的用途主要包括以下几点：
为什么入职新公司要交离职证明？虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常要求员工提供以避免招用尚未解除劳动合同的劳动者而给原用人单位造成经济损失的风险。根据相关法律规定，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，新公司可能需要承担连带赔偿责任。
如果原公司不开具离职证明怎么办？根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司以任何理由不开具相关证明文件，这是违法的。您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。
综上所述，离职证明通常需要开具两联，一联公司留存，一联员工留存。这份证明对于您的职业发展和未来办理相关手续都非常重要。如果您在离职过程中遇到任何问题，如公司不开具离职证明等，您可以依法维护自己的权益。