关于离职证明需要几份的问题，这通常取决于公司的具体规定以及您的个人需求，但一般来说，离职证明通常会开具两份，公司留存一份，员工个人留存一份。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您这段工作经历的证明。它包含了您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并需要加盖公司公章才能生效。这份证明对于您来说非常重要，因为它不仅证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定，以及失业登记的办理等。

对于公司而言，留存一份离职证明是为了进行内部管理和存档，以备不时之需。而对于您个人来说，留存一份离职证明则可以在您求职新工作时，作为证明您已经与原单位解除劳动关系的有效文件，增加新用人单位对您的信任度，避免因劳动关系未解除而可能产生的纠纷。

此外，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求员工提供离职证明，主要是为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而给原用人单位造成经济损失，进而承担连带赔偿责任。因此，如果您计划入职新公司，最好提前准备好离职证明。

如果原公司拒绝开具离职证明，您可以先尝试与原公司沟通协商，要求其按照法律规定出具离职证明。如果沟通无果，您还可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明。当然，如果只是为了入职新公司，您也可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其他证明材料及承诺函交给新公司保管，以作为临时解决方案。

综上所述，离职证明通常会开具两份，公司留存一份，员工个人留存一份。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。