结论前置：在未签劳动合同的情况下，打了辞职报告没到一个月是否可以走，需分情况讨论。一般情况下，即使未签合同，劳动者也应尽量遵循提前通知的原则；但在特定特殊情形下，劳动者可以立即解除劳动合同。

一、一般情况下的离职规定

1. 未签劳动合同的法律状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，不影响劳动关系的成立，但用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

2. 离职通知期限：

   • 尽管未签订劳动合同，但劳动者在离职时仍应遵循一定的通知期限。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若在非试用期，则需提前三十日以书面形式通知。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

3. 实际操作建议：

   • 在未签劳动合同的情况下，劳动者打了辞职报告后，即使未到一个月，也建议尽量与用人单位协商，说明离职原因和离职时间，以减少不必要的纠纷。若用人单位同意，可以提前离职；若不同意，则应尽量遵循法定通知期限。

二、特殊情形下的离职规定

1. 用人单位存在严重过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 其他可随时解除合同的情形：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等情形，劳动者虽需事先通知单位，但无需提前一个月，即可解除劳动合同。不过，在未签劳动合同的情况下，劳动者需保留好相关证据，如工资条、社保记录、工作记录等，以证明用人单位存在过错。

三、法律后果与风险提示

1. 擅自离职的法律风险：

   • 若劳动者未经协商强行离职，可能构成旷工行为，导致用人单位扣除工资、拒绝出具离职证明甚至追究赔偿责任。此外，此举还可能对个人职业形象产生负面影响，增加未来求职难度。

2. 维护权益的途径：

   • 对于用人单位未签劳动合同的违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。例如，通过劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险等。在离职过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。

综合建议：在未签劳动合同的情况下，打了辞职报告没到一个月是否可以走，需根据具体情况判断。若用人单位无过错，建议尽量遵循法定通知期限；若用人单位存在过错，劳动者可以立即解除劳动合同并主张经济补偿。在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，与用人单位友好协商，确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。