结论先行：面对老板让你排挤差劲员工离职的要求，你应当明确拒绝并坚守职业道德与法律底线，同时可以考虑与老板沟通、向公司高层反映或寻求法律帮助等途径来应对。

详细分析：

1. 法律与道德层面：

   • 法律义务：作为员工，你并没有法律义务去排挤其他员工离职。相反，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工之间应当相互尊重、平等相待，不得采取欺凌、排挤等不正当手段迫使他人离职。
   • 道德责任：从道德层面来看，排挤同事是不道德的行为，它违背了职场中的公平、公正和诚信原则。作为职场人士，我们应当秉持正直、善良的品质，尊重每个人的劳动成果和人格尊严。

2. 可能面临的后果：

   • 对被排挤员工的影响：排挤行为可能会对被排挤员工的心理和职业发展造成负面影响，甚至可能导致其离职。这不仅是对员工个人权益的侵害，也可能对公司的人才流失和团队氛围产生不良影响。
   • 对自身的影响：如果你参与了排挤行为，一旦被发现或曝光，你的职业声誉和形象可能会受到损害。此外，你还可能面临法律责任和公司的纪律处分。

3. 应对策略：

   • 明确拒绝：当老板提出这样的要求时，你应当明确拒绝，并表明自己不会参与任何不道德或违法的行为。
   • 沟通解释：你可以尝试与老板进行沟通，解释排挤行为的违法性和不道德性，以及它可能对公司和员工造成的负面影响。希望老板能够理解并改变主意。
   • 向公司高层反映：如果沟通无果，你可以考虑向公司的高层管理人员或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 寻求法律帮助：如果排挤行为已经发生或即将发生，且你无法通过内部途径解决问题，你可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径，以维护自己和被排挤员工的合法权益。

额外建议：

• 保持冷静与理智：在面对这种情况时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 记录证据：如果可能的话，记录下老板提出排挤要求的相关证据，如聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能需要的法律程序中可能会起到关键作用。
• 加强自我保护：在处理此类问题时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。

最后，职场中的公平、公正和诚信是我们每个人都应当坚守的原则。面对老板的不当要求，我们应当勇敢站出来说“不”，并寻求合理的途径来解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。