您因领导将您的功劳归于关系户而被迫离职，是否有补偿需视具体情况而定，以下分情况讨论：
若您被迫离职属于用人单位违法解除劳动合同的情形：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体分析：若您能证明领导将您的功劳归于关系户，并因此导致您被迫离职，且这种离职行为被认定为用人单位违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
若您被迫离职属于主动辞职或协商一致解除劳动合同的情形，但存在用人单位过错：
- 法律背景：虽然主动辞职或协商一致解除劳动合同通常不涉及赔偿金，但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 具体分析：在此情况下，若您能证明领导的行为构成了用人单位的过错，且这种过错是导致您被迫离职的原因之一，那么您可能有权要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，这种经济补偿的支付条件和标准与违法解除劳动合同的赔偿金不同。
若您无法证明被迫离职与领导将功劳归于关系户之间的直接关联，或离职行为被认定为合法：
- 法律背景：在无法证明被迫离职与领导行为之间的直接关联，或离职行为被认定为合法的情况下，您可能无法获得赔偿金或经济补偿。
- 具体分析：例如，如果您是因个人原因主动辞职，或者用人单位能够证明您的离职行为是合法的（如您严重违反用人单位规章制度等），那么您可能无法获得任何形式的补偿。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明领导将您的功劳归于关系户，以及这种行为导致您被迫离职的证据。这些证据可能包括工作记录、同事证言、邮件往来等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果您的诉求得到支持，用人单位可能需要支付赔偿金或经济补偿给您。
- 如果您的诉求未得到支持，您可能需要承担一定的诉讼费用或仲裁费用，且无法获得相应的补偿。
总结与提醒：
- 在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。