结论概述：收取贿赂后被迫离职，一般情况下是没有补偿的，甚至可能面临法律责任。不过，具体是否会有补偿或面临何种法律责任，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 贿赂行为的法律性质：

   • 收取贿赂是违法行为，不仅违反了职业道德和纪律，更可能触犯刑法中的受贿罪或非国家工作人员受贿罪等条款。这种行为严重损害了公共利益和社会秩序，因此法律对此类行为持严厉打击态度。

2. 离职与补偿的关系：

   • 在正常情况下，员工离职时，如果符合劳动合同或相关法律法规的规定，如提前通知、完成交接等，是有权获得相应的经济补偿的。然而，当员工因违法行为（如收取贿赂）而被解雇或被迫离职时，这一原则将不再适用。
   • 收取贿赂导致的离职，通常被视为员工自身过错导致的离职，因此用人单位无需支付经济补偿。相反，如果用人单位因此遭受了损失，还可以向员工追偿。

3. 可能的法律责任：

   • 除了无法获得经济补偿外，收取贿赂的员工还可能面临刑事责任。根据贿赂的数额、情节等因素，员工可能被判处有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
   • 此外，员工的职业声誉也会受到严重影响，可能面临行业禁入、职业资格吊销等后果。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在收取贿赂后，能够主动向相关部门自首、退还贿赂并积极配合调查，根据法律规定，可能会获得从轻或减轻处罚的机会。但这并不意味着员工可以因此获得离职补偿。
   • 另外，如果员工在被迫离职的过程中，用人单位存在违法行为（如非法解雇、未支付应得工资等），员工仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。但这与贿赂行为本身无关，而是基于用人单位的违法行为。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人涉及收取贿赂后被迫离职的情况，我强烈建议立即停止任何违法行为，并主动向相关部门自首、退还贿赂。
• 同时，咨询专业律师（比如我，马嘉懿律师，专注于刑事辩护和婚姻家庭领域）以了解具体的法律责任和可能的法律后果，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益（如果适用的话）。
• 在未来的职业生涯中，务必遵守法律法规和职业道德规范，避免再次陷入类似的法律困境。

最后，法律是严肃且公正的，任何违法行为都将受到法律的制裁。因此，我建议大家务必遵守法律法规，诚实守信地从事各项活动。如果你有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。