如果老板以关系户为由让员工在家待业，员工被迫离职，员工通常是有权要求经济补偿的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 被迫离职的性质：

   • 在这种情况下，员工并非出于个人原因主动辞职，而是由于公司的行为（即以关系户为由让员工在家待业）导致员工无法继续履行劳动合同，从而被迫离职。
   • 根据劳动法的相关规定，如果员工因公司存在违法行为而被迫辞职，公司需要支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，即让员工在家待业，这构成了对劳动合同的违约。
   • 由于公司的这一行为，员工被迫离职，符合劳动法中关于经济补偿金支付的条件。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 一般而言，员工在本单位每工作一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 如果员工确实因此被迫离职，建议尽快与公司协商经济补偿事宜。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果老板以关系户为由让员工在家待业，员工被迫离职，员工是有权要求经济补偿的。在具体操作中，建议员工根据自己的实际情况，采取合适的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。