结论前置：针对您被辞退后公司称多发一个月工资的情况，您可以通过以下步骤进行维权：先核实工资发放情况，再与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是详细分析：

一、核实工资发放情况

1. 查看工资条和银行流水：首先，您需要仔细核对公司提供的工资条以及您的银行流水记录，确认公司是否确实多发了一个月的工资。有时候，可能是公司财务部门的疏忽或系统错误导致的误发。
2. 了解公司政策：同时，您也需要了解公司的相关政策，比如是否有关于辞退员工工资发放的特别规定，以及是否存在其他可能导致工资发放异常的情况。

二、与公司协商

1. 主动沟通：如果您确认公司确实多发了工资，建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况，并询问公司对此的处理意见。
2. 协商解决方案：在沟通过程中，您可以与公司协商解决方案，比如是否可以将多发的工资退回公司，或者公司是否愿意以其他方式（如作为补偿金）处理这部分多发的工资。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，或者公司坚持认为您应该退回多发的工资，但您认为这部分工资是您应得的（比如因为公司之前拖欠工资、未支付加班费等），您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

额外提醒：在整个维权过程中，您需要保留好所有相关的证据，比如工资条、银行流水、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。