针对您入职三个月后被要求签订离职协议的情况，这通常涉及到协商解除劳动合同的问题。以下是我为您整理的，在处理此类情况时应当注意的几个关键点，以及如何与用人单位进行沟通的建议：
一、明确解除劳动合同的意愿与原因
首先，您需要明确自己是否真的希望解除劳动合同，以及解除的原因。如果是因为个人职业规划、工作环境不适应或其他个人原因，您可以坦诚地与用人单位沟通。如果是因为用人单位方面的原因，如公司调整、岗位变动等，您也有权了解具体原因，并据此进行协商。
二、协商解除劳动合同的关键条款
在协商解除劳动合同时，有几个关键条款需要特别注意：
解除劳动合同的准确表达：在协议书中应直接表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”。
解除时间：明确约定劳动合同解除的确切时间，如某年某月某日解除，或者协议书签订后X日解除。
提出方：明确协商解除的提出方，这会影响经济补偿金的支付和失业金的领取。
经济补偿金：明确经济补偿金的支付金额、币种、税前/后等，以及支付时间和方式。同时，写明员工的入职日期和工作年限等基本信息，以便计算经济补偿。
其他款项：如果解除时同时支付给劳动者的除补偿金外还有加班费补偿、工伤费用、社保补偿等，建议分项列明。
交接方式：明确交接时限、指定交接人、交接内容和交接方式等。
竞业限制与保密：如果双方签订了竞业限制协议，应明确劳动合同解除后是否启动竞业限制及有关要求和补偿。同时，可以约定关于本次解除及协议书内容的保密事项。
三、与用人单位的沟通建议
坦诚沟通：与用人单位坦诚地沟通您的想法和原因，表达您希望协商解除劳动合同的意愿。
了解用人单位的立场：询问用人单位提出解除劳动合同的原因，以及他们对于解除协议的具体要求和期望。
提出自己的诉求：根据上述关键条款，提出您对于解除劳动合同的具体诉求，如经济补偿金的金额、支付时间、交接方式等。
寻求共识：在沟通过程中，尽量寻求双方都能接受的解决方案，达成共识。
四、示例沟通话术
“您好，经过这段时间的工作，我发现自己可能不太适合这个岗位/公司环境。经过深思熟虑，我希望能够与您协商解除劳动合同。我了解到协商解除劳动合同需要明确一些关键条款，如解除时间、经济补偿金等。我希望我们能够坦诚地沟通，就这些问题达成共识。您对于解除劳动合同有什么具体的要求和期望吗？我也可以提出我的诉求，我们一起寻找一个双方都能接受的解决方案。”
希望以上建议能够对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过协商来寻求最佳解决方案。如果协商不成，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。