名誉顾问是否发放工资，这主要取决于其与公司之间签订的合同或协议内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果名誉顾问与公司之间签订了明确的劳动合同或顾问协议，并且协议中明确规定了工资或报酬的支付方式和标准，那么公司应当按照协议约定向名誉顾问发放工资。
   • 反之，如果合同或协议中并未提及工资或报酬，或者明确约定名誉顾问不享受工资待遇，那么公司可能就不需要发放工资。

2. 名誉顾问的性质与职责：

   • 名誉顾问通常是一种荣誉性的职位，可能并不承担具体的工作职责或任务。因此，其是否享受工资待遇也可能与其性质有关。
   • 如果名誉顾问只是挂名，并不实际参与公司的运营或决策，那么公司可能就不会为其支付工资。
   • 如果名誉顾问虽然名义上是“名誉”的，但实际上却承担了具体的工作职责，为公司提供了实质性的服务，那么其就有可能根据合同或协议享受相应的工资待遇。

3. 法律法规的考量：

   • 在劳动法律框架下，如果名誉顾问与公司之间存在劳动关系（即存在雇佣与被雇佣的关系），那么公司应当遵守相关的劳动法律法规，包括支付工资、提供社会保险等。
   • 如果名誉顾问与公司之间并不构成劳动关系，而是更接近于一种合作关系或咨询服务关系，那么工资的支付就可能更多地依赖于双方之间的合同或协议约定。

建议：

• 对于名誉顾问而言，在接受公司聘任前，应当仔细阅读并理解合同或协议的内容，特别是关于工资或报酬的条款，以确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，在聘任名誉顾问时，也应当明确双方的权利和义务，包括工资或报酬的支付方式和标准，以避免后续的纠纷和法律风险。

如果您作为名誉顾问或公司方面对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。