结论：在此情况下，用人单位（劳务公司）和用工单位（实际使用劳动者的单位）的赔偿责任需根据具体情况来确定，但通常用人单位需承担主要的工伤保险责任，用工单位则可能根据过错程度承担相应的补充责任或连带责任。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位（劳务公司）的责任
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，工人上班路上车祸死亡，且工伤认定已经下来，说明该工人符合工伤认定的条件。
- 劳务公司作为用人单位，应当为工人缴纳工伤保险费。在工人发生工伤后，劳务公司需按照工伤保险的规定，向工人或其家属支付工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
未缴纳工伤保险的责任：
- 如果劳务公司未依法为工人缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，劳务公司需按照工伤保险待遇的项目和标准，自行支付全部费用。
二、用工单位（实际使用劳动者的单位）的责任
过错责任：
- 用工单位与劳务公司之间通常存在劳务派遣协议或类似协议，明确双方的权利和义务。如果用工单位在工人上班路上的车祸中存在过错（如安排不合理的工作路线、未提供必要的安全保障等），那么用工单位可能需要根据其过错程度，承担相应的补充责任或连带责任。
连带责任的可能性：
- 在某些情况下，如果劳务公司和用工单位在劳务派遣过程中存在共同过错或违法行为，导致工人发生工伤，那么两者可能需承担连带责任。这意味着工人或其家属可以选择向劳务公司或用工单位中的任何一方或双方主张全部或部分赔偿。
三、具体赔偿项目与标准
丧葬补助金：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计局发布的数据来确定。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随国家统计局发布的最新数据而调整。
四、建议与行动
及时申请工伤保险待遇：
- 劳务公司应尽快向社会保险行政部门申请工伤保险待遇，确保工人或其家属能够及时获得赔偿。
协商与调解：
- 如果用工单位存在过错或需承担连带责任，劳务公司可以与用工单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以考虑通过调解或诉讼等途径解决争议。
法律咨询与援助：
- 在处理此类复杂案件时，建议劳务公司和用工单位都寻求专业律师的法律咨询与援助，以确保自身权益得到妥善维护。
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