关于同公司同岗位的两个人是一起仲裁还是分别仲裁，这主要取决于你们的具体情况和需求，以下从几个角度进行分析：

1. 证据与事实的一致性：

   • 如果你们两人的情况完全相同，比如都是因为同样的原因被公司拖欠工资、未签劳动合同或者遭遇了相同的违法解雇等，且你们手中的证据也高度一致，那么一起仲裁可能更为高效。因为这样可以避免重复举证，减少仲裁过程中的时间和精力消耗，同时也能增强你们主张的说服力。
   • 如果你们的情况存在细微差别，或者各自掌握的证据有所不同，那么分别仲裁可能更为合适。这样可以确保每个人的情况都能得到充分的审查和考虑，避免因为共同仲裁而忽略了个体差异。

2. 仲裁策略与风险：

   • 一起仲裁可能形成“人数优势”，给仲裁机构或公司带来一定的心理压力，有助于推动问题的解决。但同时，也可能因为人数较多而增加协调难度，比如意见不一致时可能影响仲裁进程。
   • 分别仲裁则更加灵活，每个人可以根据自己的情况制定合适的仲裁策略，比如选择不同的仲裁请求、举证方式等。但这也可能增加仲裁成本和时间成本，因为需要分别进行仲裁程序。

3. 法律后果与执行：

   • 无论是一起仲裁还是分别仲裁，仲裁裁决都具有法律效力。但如果一起仲裁且裁决结果对你们有利，那么执行起来可能更为顺利，因为公司需要一次性面对多个裁决结果。
   • 分别仲裁则可能面临执行上的挑战，比如如果公司只履行了对部分人的裁决结果，而对其他人拖延或拒绝履行，那么可能需要分别申请强制执行。

建议：

• 在决定是一起仲裁还是分别仲裁前，你们可以先进行充分的沟通，了解彼此的情况和需求，评估证据和事实的一致性。
• 如果情况高度一致且证据充分，可以考虑一起仲裁以节省时间和精力；如果情况存在差异或证据有所不同，则建议分别仲裁以确保每个人的权益得到充分保障。
• 无论选择哪种方式，都建议你们在仲裁前咨询专业律师，了解仲裁程序和可能的风险，制定合适的仲裁策略。

最后，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，希望你们能够根据自己的实际情况做出明智的选择。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。