结论前置：
- 若原单位（派遣单位）与您保持劳动关系，仅变更用工单位（实际工作单位），您无需办理离职，但需确认派遣协议的合法性及自身权益保障。
- 若原单位要求解除劳动关系并重新与新单位签约，则需办理离职手续，但需警惕单位规避法律责任的风险。
核心前提与法律分析
根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条，劳务派遣中存在三方关系：
- 派遣单位（用人单位）：与您签订劳动合同，承担支付工资、缴纳社保等法定义务；
- 用工单位（实际工作单位）：仅提供工作岗位，无劳动关系；
- 劳动者（您）：与派遣单位存在劳动关系，用工单位变更不影响劳动关系存续。
分情况说明
情况1：仅变更用工单位，劳动关系不变
- 无需办理离职：若原单位（派遣单位）未解除与您的劳动合同，仅将您派至另一家单位工作，属于合法劳务派遣调整。
- 需确认事项：
- 派遣单位是否继续履行劳动合同（如工资发放、社保缴纳）；
- 新用工单位的工作内容、劳动条件是否与原协议一致；
- 派遣期限是否超过法定最长时限（如临时性岗位不超过6个月）。
情况2：原单位要求解除劳动关系，与新单位签约
- 需办理离职，但需谨慎：若原单位以“变更用工单位”为由要求您先离职再与新单位签约，可能涉及以下风险：
- 工龄中断：若新单位不承认原工龄，可能影响经济补偿、年假等权益；
- 责任规避：原单位可能通过此方式逃避对您的法定责任（如工伤赔偿、未休年假工资）。
- 应对建议：
- 要求原单位出具书面解除通知，并明确经济补偿方案；
- 拒绝签署空白合同或承诺放弃权益的文件；
- 若新单位拒绝承接原工龄，可主张原单位违法解除，要求赔偿金（2N倍月工资）。
行动建议
- 核查合同与协议：要求原单位出示与新用工单位的派遣协议，确认您的劳动关系是否变更；
- 书面确认权益：若劳动关系不变，要求原单位出具书面说明，明确工资、社保、工龄等不受影响；
- 拒绝违法操作：若原单位强制要求离职且未补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
温馨提示：劳务派遣中，用工单位变更本身不必然导致劳动关系终止，但需警惕单位以“调整”为名损害您的权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。