高校老师完不成工作量是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 劳动合同或聘用合同的约定：

   • 高校与老师之间通常会签订劳动合同或聘用合同，这些合同中会明确双方的权利和义务，包括工作量、考核标准以及未达到工作量或考核标准的后果。
   • 如果合同中明确规定了未完成工作量可以被辞退，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么高校在老师未完成工作量的情况下，有可能依据合同条款进行辞退。
   • 但需要注意的是，合同中的条款必须合法合规，不能违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定，否则该条款将被视为无效。

2. 高校规章制度的规定：

   • 除了劳动合同或聘用合同外，高校还可能制定有内部的规章制度，这些规章制度中也可能包含对老师工作量的要求和未达到要求的处理措施。
   • 如果规章制度中明确规定了未完成工作量可以被辞退，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么高校在老师未完成工作量的情况下，也有可能依据规章制度进行辞退。
   • 然而，同样需要确保规章制度的合法性和合规性，否则其规定也将被视为无效。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，不能随意辞退员工。
   • 即使老师未完成工作量，高校也不能直接辞退，而需要先进行警告、限期改正等程序，如果老师仍然无法完成工作量，且符合法律法规规定的解除劳动合同的条件（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），高校才能依法解除劳动合同。
   • 此外，如果高校辞退老师的行为违反了法律法规的规定，老师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求高校承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，高校辞退未完成工作量的老师的情况并不常见，因为这需要满足一系列严格的条件和程序。
   • 即使高校认为老师未完成工作量，也通常会先与老师进行沟通协商，尝试通过调整工作量、提供培训等方式帮助老师完成工作任务，而不是直接辞退。
   • 如果确实需要辞退，高校也会确保辞退行为符合法律法规的规定，以避免法律风险。

总结与建议：

• 高校老师完不成工作量并不一定会被辞退，这取决于劳动合同或聘用合同的约定、高校规章制度的规定以及法律法规的保障。
• 如果老师担心自己因未完成工作量而被辞退，建议先仔细阅读劳动合同或聘用合同以及高校的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果高校确实存在违法辞退的行为，老师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。