大学教师任务完不成，年薪是否需要退还，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况以及学校与教师之间的合同约定来判断。

1. 合同约定情况：

   • 如果学校与教师签订的劳动合同或相关协议中明确规定了年薪的支付条件，包括任务完成情况的具体要求，那么教师应当遵守这些约定。
   • 若合同中规定，教师未能完成约定任务时，学校有权扣减或要求退还部分年薪，则教师应当按照合同约定执行。

2. 任务完成情况的评估：

   • 教师任务完不成的原因应当被仔细考量。是主观努力不足，还是客观条件限制（如教学资源、学生配合度等）？
   • 学校在评估教师任务完成情况时，应当遵循公平、公正的原则，确保评估结果的合理性。

3. 法律角度的考量：

   • 从劳动法的角度来看，学校与教师之间的关系受到劳动法律法规的约束。学校在要求教师退还年薪时，必须确保其行为符合法律法规的规定。
   • 如果学校的要求违反了劳动法律法规，或者合同中的相关条款被认定为无效，那么教师有权拒绝退还年薪。

4. 建议与解决方案：

   • 教师在面临此类问题时，应当首先查阅自己与学校签订的劳动合同或相关协议，明确自己的权利和义务。
   • 如果对合同中的条款存在疑问或争议，建议及时与学校进行沟通，或者寻求专业律师的帮助进行解读和咨询。
   • 在处理此类纠纷时，双方应当保持冷静和理性，通过协商或法律途径寻求解决方案。

综上所述，大学教师任务完不成是否需要退还年薪，取决于学校与教师之间的合同约定以及任务完成情况的评估。在处理此类问题时，应当遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。