关于“研发任务完不成被辞退是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
研发任务完不成被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和劳动合同中的约定。如果是因为劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任而被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么劳动者可能无法获得经济补偿。但如果用人单位的辞退行为违反法律规定或劳动合同约定，劳动者则有权要求经济补偿。
具体分析
劳动者不能胜任工作被辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果用人单位按照法律规定进行了提前通知或额外支付工资，并且辞退行为合法，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位的辞退行为违反法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿金、或辞退理由不成立等，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有关于辞退和经济补偿的特别约定，那么这些约定将优先适用。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查相关条款。
建议
- 劳动者在面对辞退时，应首先了解辞退的具体原因和依据，判断用人单位的辞退行为是否合法。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以积极与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 如果无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，研发任务完不成被辞退是否有补偿，需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。