环卫临时工在符合一定条件下是有高温高寒费的。以下是对这一问题的详细分析：
一、高温高寒费的相关规定
高温高寒费，通常指的是在高温或低温环境下工作，用人单位为劳动者提供的额外补贴或福利，以补偿劳动者因工作环境恶劣而遭受的额外身体负担。这一费用并非所有劳动者都能享受，而是根据劳动者所处的工作环境、工作性质以及相关法律法规的规定来确定。
二、环卫临时工的高温高寒费情况
法律法规依据：
- 根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）从事露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。虽然该办法未直接提及“高寒费”，但类似地，在极端低温环境下工作的劳动者，也应享有相应的补贴或福利，这通常取决于地方性法规或政策。
- 环卫工人，包括临时工，如果他们在高温或低温环境下工作，且符合上述条件，那么他们有权享受高温或高寒补贴。
地方性规定：
- 不同地区可能根据当地的气候条件、经济发展水平以及政策导向，制定了具体的高温高寒补贴标准。例如，有些地区可能明确规定了高温津贴的发放标准、发放时间以及发放对象等。
- 因此，环卫临时工是否能享受高温高寒费，还取决于他们所在地区的具体规定。
实际情况分析：
- 在实际操作中，环卫临时工的高温高寒费发放情况可能因用人单位、地区以及具体政策的不同而有所差异。有些用人单位可能严格按照法律法规和地方性规定执行，为环卫临时工发放高温高寒费；而有些用人单位则可能由于各种原因（如资金紧张、政策理解不到位等）未发放或未足额发放。
三、建议与措施
了解当地政策：
- 环卫临时工可以首先了解自己所在地区关于高温高寒费的具体规定，包括发放标准、发放时间以及发放对象等。这有助于他们明确自己的权益和应享受的待遇。
与用人单位沟通：
- 如果环卫临时工认为自己符合享受高温高寒费的条件但未得到发放，可以与用人单位进行沟通，了解原因并争取自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，环卫临时工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。