学校临时并强制对请假增加限制是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同或聘用合同的角度
如果学校与教师或其他工作人员之间签订了劳动合同或聘用合同，且合同中明确规定了请假的流程和条件，那么学校临时并强制增加请假限制，可能构成对合同条款的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果学校未经协商一致，单方面增加请假限制，可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权提出异议，并可以依法维护自己的权益。
二、从学校规章制度的角度
学校作为教育机构，有权制定内部规章制度来管理教职工和学生。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果学校临时增加的请假限制过于苛刻，或者违反了相关法律法规的规定（如侵犯了劳动者的休息权、休假权等），那么这些限制可能是无效的。在这种情况下，劳动者或学生可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、从具体限制内容的角度
如果增加的限制是合理的：例如，为了保障教学秩序或学生安全，学校在特定时期（如考试周、重要活动期间）对请假进行更严格的管理，且这种管理并未超出合理范围，那么这种限制可能是合法的。
如果增加的限制是不合理的：例如，学校无正当理由，随意限制教职工或学生的请假权利，或者设置的请假条件过于苛刻，导致劳动者或学生的合法权益受到侵害，那么这种限制可能是违法的。
四、建议与行动
对于教职工：如果认为学校的请假限制违反了劳动合同或相关法律法规，可以先与学校进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于学生：如果认为学校的请假限制侵犯了自己的合法权益，可以向学校的相关部门（如学生处、教务处等）提出申诉，或者向教育行政部门投诉。
温馨提示：在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、学校规章制度、请假记录等），以便在需要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。