公司主动解除员工时，应当向员工出具解除通知书。这是基于劳动法律法规的要求，也是保障员工合法权益的重要措施。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，并出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定明确了用人单位在解除劳动合同时的义务，即必须向员工出具书面解除通知书。解除通知书是证明劳动关系解除的重要法律文件，对于员工后续办理失业登记、领取失业保险金、申请劳动仲裁等都具有重要意义。

二、解除通知书的必要性

1. 明确解除事实：解除通知书能够明确告知员工其与用人单位的劳动关系已经解除，避免双方因解除事实产生争议。
2. 保障员工权益：员工在收到解除通知书后，可以依据通知书上的内容，了解解除的原因、时间等关键信息，从而更好地维护自己的合法权益。例如，如果员工认为解除行为违法，可以依据通知书上的内容向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
3. 便于后续手续办理：员工在办理失业登记、领取失业保险金等手续时，通常需要提供解除劳动合同的证明。解除通知书作为这一证明的重要文件，能够方便员工后续手续的办理。

三、未出具解除通知书的法律后果

如果用人单位在解除劳动合同时未向员工出具解除通知书，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：根据相关法律法规的规定，用人单位未依法出具解除或者终止劳动合同的证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 劳动仲裁或诉讼风险：如果员工因未收到解除通知书而无法及时办理失业登记、领取失业保险金等手续，或者因此产生其他损失，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

四、建议与提醒

1. 用人单位：在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，向员工出具书面解除通知书。通知书上应明确解除的原因、时间等关键信息，并加盖用人单位公章或合同专用章，以确保其法律效力。
2. 员工：在收到解除通知书后，应仔细核对通知书上的内容，确保自己的权益得到保障。如果发现通知书上的内容与实际情况不符或存在违法解除的情况，应及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉。

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