结论前置：工作签了无条件辞退的协议是不合法的，该协议因违反法律强制性规定而自始无效。
法律背景与分析：
《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定：
- 根据该法，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且需要履行提前通知等程序。无条件辞退协议显然与这些规定相违背，因为它排除了用人单位需要遵循的法定程序和条件。
- 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，任何一方不得单方面变更或解除合同，除非符合法律规定的情形。无条件辞退协议试图单方面赋予用人单位无限制的解雇权，这是违法的。
《中华人民共和国民法典》对民事法律行为有效性的要求：
- 民事法律行为有效需不违反法律、行政法规的强制性规定。无条件辞退协议排除了用人单位的责任，损害了劳动者的权益，因此属于无效的民事法律行为。
- 劳动者在签订劳动合同时，有权要求合同内容合法、公平、合理。无条件辞退协议显然不符合这一要求，因为它严重偏向用人单位一方，剥夺了劳动者的合法权益。
经济补偿与赔偿金的法律规定：
- 如果公司决定解除劳动关系，通常需要支付经济补偿。补偿标准基于工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，标准通常是经济补偿的两倍。这意味着，如果公司试图通过无条件辞退协议来规避这些支付义务，那么该协议不仅无效，而且公司还可能面临更严重的法律后果。
特定情况下的无偿辞退：
- 在员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等特定情况下，公司可能有权无偿辞退员工。但这些情况必须明确符合法律规定，并且公司需要提供充分证据支持其解雇决定。
- 无条件辞退协议并不等同于这些特定情况下的无偿辞退。它试图在没有任何法定理由的情况下赋予用人单位解雇权，这是违法的。
员工应对策略与建议：
- 明确拒绝签署：面对公司要求签署的无条件辞退协议，员工应明确拒绝，并指出其违法性。员工有权要求合同内容合法、公平、合理，并且有权拒绝签署任何违反法律规定的协议。
- 了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿、赔偿金等。如果公司试图通过无条件辞退协议来剥夺这些权益，员工应坚决维护自己的合法权益。
- 维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求公司纠正错误，恢复劳动关系或给予合法经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院最终判定公司责任并给予法律制裁。
综上所述，工作签了无条件辞退的协议是不合法的。员工应依法维护自己的合法权益，并在必要时向我咨询以获取更专业的法律帮助。