结论：退休返聘人员被单位辞退是否违法，需根据具体情况判断，若双方构成劳务关系，则单位辞退一般不违法；若构成劳动关系，则单位辞退可能违法。以下为详细分析：
一、退休返聘人员与单位的关系认定
劳务关系：
- 退休返聘人员，即已达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被单位聘用。
- 在这种情况下，退休返聘人员与单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
劳动关系（特殊情况）：
- 尽管退休返聘人员一般不构成劳动关系，但存在例外情况。如退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，可能仍被认定为劳动关系。
- 此外，若退休返聘人员与单位之间签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了双方的权利义务，也可能构成劳动关系。
二、辞退的合法性分析
劳务关系下的辞退：
- 在劳务关系中，单位辞退退休返聘人员一般不构成违法。因为劳务关系双方地位平等，单位有权根据工作需要和劳务合同约定，决定是否继续聘用退休返聘人员。
- 但需注意，若劳务合同中明确约定了辞退的条件和程序，单位应遵守合同约定，否则可能构成违约。
劳动关系下的辞退：
- 若退休返聘人员与单位构成劳动关系，则单位辞退退休返聘人员需遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》的规定，单位辞退员工需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若单位无正当理由辞退退休返聘人员，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
三、工伤十级对辞退合法性的影响
- 工伤十级是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
- 在劳动关系中，若退休返聘人员因工伤导致十级伤残，单位在辞退时需考虑其工伤情况。根据《劳动合同法》的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但若退休返聘人员存在严重违反用人单位规章制度等法定辞退情形，单位仍可依法辞退。
- 在劳务关系中，工伤十级对辞退的合法性一般无直接影响，因为劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
四、建议
- 对于退休返聘人员：在签订劳务合同或劳动合同前，应明确双方的关系性质、权利义务及辞退条件等，以维护自身合法权益。
- 对于单位：在辞退退休返聘人员时，应仔细审查双方的关系性质及辞退的合法性，避免因违法辞退而承担法律责任。
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