关于超市店长回家10天是否要扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看店长与超市签订的劳动合同中是否有关于请假、休假以及工资扣除的相关规定。如果合同中有明确条款，那么双方应按照合同执行。
   • 其次，超市的规章制度也是判断依据之一。如果规章制度中规定了请假期间的工资处理方式，且该制度已经合法公示并告知店长，那么也应按照规章制度执行。

2. 请假类型与工资扣除：

   • 如果店长是因私事请假，且请假期间未提供劳动，那么根据一般的劳动法原则，超市有权根据合同或规章制度扣除相应天数的工资。但扣除的比例和方式应合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果店长是因公事（如参加培训、会议等）而离开工作岗位，且这些活动是超市安排或认可的，那么超市通常不应扣除其工资。
   • 另外，如果店长享有年假、病假等法定假期，且在这些假期内回家，那么超市也不应扣除其工资。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位不得随意扣除劳动者的工资。如果超市扣除工资的行为违反了法律法规的强制性规定，那么店长有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 对于店长而言，如果面临回家请假的情况，最好提前与超市沟通并了解请假期间的工资处理方式。如果合同或规章制度中有不明确或不合理的地方，可以与超市协商修改或补充。
   • 对于超市而言，应制定合理、合法的劳动合同和规章制度，并明确请假期间的工资处理方式。同时，在执行过程中应确保公平、公正，避免引起不必要的劳动纠纷。

总结来说，超市店长回家10天是否要扣工资，取决于劳动合同、规章制度、请假类型以及法律法规的强制性规定等多种因素。如果双方对此有争议或不明确的地方，建议通过协商、调解或法律途径来解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。