超市内盗店长无权直接扣工资。

在劳动工伤（工资福利）的领域中，员工的工资是其劳动报酬，受到法律的保护。店长作为超市的管理人员，虽然有权对员工进行管理和监督，但并不能直接扣除员工的工资作为惩罚。

首先，从法律角度来看，扣除员工工资需要依据合法的程序和规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，对员工的违纪行为进行处罚，但这种处罚必须遵循法定的程序和原则，且不能违反法律法规的强制性规定。而店长直接扣工资的行为，很可能缺乏合法的依据和程序。

其次，即使员工存在内盗行为，用人单位也应该通过合法的途径来处理。例如，可以报警由公安机关进行调查和处理，或者依据公司内部的规章制度进行处罚。但这些处罚措施都应该遵循法律的规定，且不能侵犯员工的合法权益。

因此，如果超市内发生内盗事件，店长应该及时报警并积极配合调查，同时依据公司的规章制度进行合法处理。而不是直接扣除员工的工资作为惩罚。如果员工对店长的扣工资行为有异议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，超市内盗店长无权直接扣工资。在处理员工违纪行为时，应该遵循法律的规定和程序，确保员工的合法权益得到保障。