当公司倒闭时，对于超龄员工（这里我们假设“超龄”指的是达到或超过法定退休年龄但仍在公司工作的员工，不过通常法律上对于此类员工的权益保护可能依据具体情况有所不同，但以下解答基于一般员工权益保护框架进行说明，实际操作中需结合具体法律法规及地方政策）的工龄赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是一个详细且清晰的解答：
一、赔偿标准
基本经济补偿：
- 通常情况下，员工在公司每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若工作超过六个月但不满一年，按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
- 若工作不满六个月，则获得半个月工资的经济补偿。
特殊高薪员工处理：
- 若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照该三倍数额来支付。
- 同时，对于此类高薪员工，经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于超龄员工的特别说明：如果超龄员工已经享受养老保险待遇或者领取退休金，那么他们与公司之间的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，公司倒闭可能不直接适用劳动合同法的经济补偿规定，但员工仍可能根据劳务合同或相关法律规定获得一定的补偿或赔偿。具体需依据当地法律法规和实际情况判断。
二、计算方式
- 确定工作年限：需要精确到月，例如工作了2年3个月，则工作年限为2.25年（3个月折算为0.25年）。
- 计算平均工资：统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和后除以12，得出平均工资。期间请假等导致的工资不完整情况也应按实际发放工资计算。
- 得出最终赔偿金额：将工作年限乘以平均工资，即可得出最终的经济补偿金额。
三、证明材料
为确保获得应有的赔偿，员工（包括超龄员工，如果适用）需准备以下材料来证明其工龄及工资水平：
- 身份证明（如身份证）
- 与公司签订的劳动合同或劳务合同
- 公司发放的工资记录或工资条
- 社保缴费记录（如果适用）
- 公司出具的解除或终止合同（劳动关系或劳务关系）的正式证明
四、赔偿流程
- 确认公司倒闭事实：首先确认公司确实已进入倒闭清算程序，可通过查看公司官方公告或政府部门公示信息来核实。
- 与公司协商：推选代表与公司管理层或清算组沟通，提出经济补偿要求，并协商具体金额和支付时间等问题。
- 申请劳动仲裁（或相关仲裁）：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会（或相关仲裁机构）申请仲裁，提交相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据事实和证据进行审理并作出最终判决。
五、注意事项
- 及时收集证据：保留能证明自己工作年限、工资水平等的所有相关证据，这对于主张权益至关重要。
- 注意时效问题：劳动仲裁（或相关仲裁）的时效期间通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使权利，避免超时导致权益受损。
综上所述，公司倒闭时员工的工龄赔偿是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。对于超龄员工，具体权益保护可能需结合当地法律法规和实际情况来判断。但无论如何，明确赔偿标准、细化计算方式、准备详细的证明材料以及梳理清晰的赔偿流程都是维护自己合法权益的关键步骤。