法定节假日3倍工资中的1倍是算在日常工资里面的，即法定节假日的三倍工资包含了劳动者当天的正常工资。以下从法律条款和实例计算两个角度进行详细说明：

法律条款角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”应理解为：在正常工资（即员工当日应得的基本工资）的基础上，再额外支付两倍于基本工资的加班费。换句话说，劳动者在法定节假日加班时，其实际获得的收入是原工资加上两倍于原工资的加班费，合计为三倍工资。

实例计算角度

以员工日工资200元为例，若在法定节假日加班，用人单位应支付给该员工的总报酬计算如下：

• 正常日工资：200元（这是员工当日应得的基本工资）
• 额外加班工资：200元 × 2 = 400元（这是根据法律规定，在正常工资基础上额外支付的两倍加班费）
• 合计应得工资：200元 + 400元 = 600元（即员工日工资的三倍）

从这个实例中可以看出，法定节假日的三倍工资确实包含了劳动者当天的正常工资。劳动者在法定节假日加班时，其实际获得的收入是原工资（一倍）加上两倍于原工资的加班费，合计为三倍工资。

法律建议：

• 若用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，则构成违法行为。
• 劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资，并在遭遇拒绝时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助您更好地理解法定节假日三倍工资的计算方式。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。