结论前置：面对提涨工资被拒绝后干活被针对的情况，你可以从沟通协商、收集证据、寻求内部或外部帮助以及考虑离职等多个角度来应对。

1. 沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你的感受和困惑，询问被针对的具体原因。有时候，这种针对性的行为可能并非出于恶意，而是由于误解或沟通不畅导致的。
   • 表达诉求：在沟通的过程中，你可以再次表达你对涨工资的期望，并询问公司对于员工薪资调整的具体政策和流程。这有助于你了解公司的立场，也为后续的行动提供依据。

2. 收集证据：

   • 记录行为：如果沟通无果，且你确实感受到了被针对的行为，那么你需要开始收集证据。这包括记录具体的工作任务分配、工作评价、同事间的交流等，以证明你确实受到了不公平的对待。
   • 保留证据：确保你保留所有相关的书面记录、电子邮件、聊天记录等，这些都可以作为后续维权的重要证据。

3. 寻求内部或外部帮助：

   • 内部申诉：如果公司有设立内部申诉机制，你可以按照流程向相关部门或领导提出申诉，要求公司对你的情况进行调查并给出公正的处理结果。
   • 外部咨询：如果内部申诉无果，或者你认为公司的处理结果不公正，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，咨询专业律师（比如我）的意见，了解你的权益和可能的维权途径。

4. 考虑离职：

   • 评估环境：如果你认为在当前的工作环境下，你的职业发展受到了严重的阻碍，且公司无法提供合理的解决方案，那么你可以考虑离职。在离职前，确保你已经收集了足够的证据，以备不时之需。
   • 合法离职：在离职时，确保你按照公司的规定和法律法规的要求办理离职手续，避免因为离职而引发不必要的法律纠纷。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得公平的劳动报酬和工作环境。如果公司因为员工提出涨工资的要求而对其进行针对或报复，这是违法的行为。
• 在面对这种情况时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如擅自离职或与公司发生冲突。这些行为可能会对你的职业生涯和法律权益造成不利影响。

可能的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如报复员工或拒绝支付合理的劳动报酬，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 在维权的过程中，员工需要确保自己的行为合法合规，避免因为维权方式不当而引发新的法律纠纷。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。