老板仅通过微信通知员工被开除，这样的通知方式在法律上是否有效，需分情况讨论：

1. 若微信通知内容明确、具体，且符合法定解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的理由，并符合法定解除条件。如果老板在微信中明确指出了员工被开除的具体原因，且该原因符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），同时，该微信通知能够证明用人单位已经履行了告知义务，那么这样的通知方式在法律上可能是有效的。但需要注意的是，为了确保通知的合法性和有效性，最好采用书面形式，并加盖公司公章或由法定代表人签字，以避免后续争议。

2. 若微信通知内容模糊、不明确，或不符合法定解除条件：

   • 如果老板在微信中的通知内容模糊、不明确，没有指出具体的解除原因，或者该原因并不符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么这样的通知方式在法律上可能是无效的。员工有权要求用人单位提供明确的解除理由和依据，并有权对解除决定提出异议。

3. 从证据效力的角度考虑：

   • 微信作为一种电子证据，其证明力相对较弱。在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位仅凭微信通知来证明其已经合法解除了与员工的劳动合同，可能会面临证据不足的风险。因此，为了确保自身权益，用人单位在解除劳动合同时，最好采用更加正式、具有法律效力的书面形式，并妥善保存相关证据。

法律建议：

• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，确保解除决定的合法性和有效性。最好采用书面形式通知员工，并加盖公司公章或由法定代表人签字。同时，妥善保存相关证据，以备后续争议之需。
• 对于员工：如果收到老板通过微信发出的开除通知，且对该通知有异议或认为不符合法律规定，可以要求用人单位提供明确的解除理由和依据。如果用人单位无法提供或理由不充分，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的解除决定被认定为违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异，需根据当地法律法规确定）。

总之，老板仅通过微信通知员工被开除，其法律效力需根据具体情况来判断。为了确保自身权益，建议用人单位和员工在处理此类问题时都遵循法定程序和条件，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。