结论：返岗通知书签了之后，之前裁员是否有效需视具体情况而定，主要取决于裁员程序是否合法以及返岗通知书的性质和内容。以下从不同角度进行分析：
一、裁员程序合法性对裁员效力的影响
若裁员程序合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件（如经营困难、转产、重大技术革新等）并履行了法定程序（如提前说明、听取工会或职工意见、报告劳动行政部门等）后，可以裁员。
- 在此情况下，如果裁员程序已经合法完成，且用人单位已经向劳动者送达了裁员通知，那么裁员决定在送达劳动者时即生效。
- 返岗通知书若是在裁员决定生效后，因某种原因（如误发、协商变更等）向劳动者发出的，且劳动者同意返岗，则可能视为双方对原劳动合同的变更或重新订立，但这并不影响之前裁员决定的合法性，只是双方以实际行动变更了原裁员决定。然而，若劳动者不同意返岗，则裁员决定依然有效。
若裁员程序不合法：
- 如果用人单位的裁员程序存在瑕疵或未履行法定程序，那么裁员决定可能被认定为无效或可撤销。
- 在此情况下，即使劳动者已经签收了返岗通知书，如果劳动者能够证明裁员程序不合法，仍可以主张裁员决定无效，并要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿。
二、返岗通知书的性质和内容对裁员效力的影响
返岗通知书作为新要约：
- 如果返岗通知书的内容明确表示了用人单位希望与劳动者重新建立劳动关系，并提出了新的工作条件或待遇，那么这可以视为一个新的要约。
- 劳动者在签收返岗通知书后，如果同意返岗并接受了新的工作条件或待遇，则双方形成了新的劳动关系，原裁员决定自然失效。
返岗通知书作为对原裁员决定的撤销或变更：
- 如果返岗通知书的内容明确表示了用人单位撤销或变更原裁员决定，并希望劳动者返岗继续工作，那么这可以视为对原裁员决定的撤销或变更。
- 在此情况下，如果劳动者同意返岗，则原裁员决定被撤销或变更，劳动者与用人单位之间的劳动关系继续存在。
三、实际操作中的建议
对于劳动者：
- 在签收返岗通知书前，应仔细阅读通知书的内容，了解用人单位的真实意图和新的工作条件或待遇。
- 如果对返岗通知书的内容有疑问或不同意，应及时与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果认为裁员程序不合法或返岗通知书存在欺诈、胁迫等情形，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在发出返岗通知书前，应确保裁员程序合法合规，避免因程序瑕疵导致裁员决定无效或可撤销。
- 返岗通知书的内容应明确具体，避免产生歧义或误解。
- 如果与劳动者就返岗事宜达成一致，应及时签订书面协议或变更原劳动合同，以明确双方的权利和义务。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。