工伤未解除劳动合同的情况下，职工可享受的赔偿主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇、生活护理费、一次性伤残补助金以及伤残津贴等多个方面。以下是对这些赔偿项目的详细解析：

1. 医疗待遇相关赔偿

   • 医疗费：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
   • 康复费：工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，其费用若符合规定，同样由工伤保险基金承担。
   • 辅助器具费：为满足日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用按国家标准从工伤保险基金中支付。
   • 住院伙食补助费及交通、食宿费用：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意后，到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

2. 停工留薪期待遇

   • 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 生活护理费

   • 对于已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。护理费根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据工伤职工的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

5. 伤残津贴

   • 五至六级伤残：被鉴定为五、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。同时，用人单位需按规定为其缴纳社会保险费。
   • 一至四级伤残：被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

法律建议：

• 工伤职工在享受这些赔偿权益时，应确保及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定伤残等级和赔偿标准。
• 如果单位拒绝支付工伤赔偿，职工可以通过向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

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