企业不发工资员工不允许企业卖出自己生产的产品违法吗-黄祖军律师｜法行宝

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2025-12-06 劳动纠纷

企业不发工资，员工不允许企业卖出自己生产的产品，这一行为本身并不直接构成违法，但员工采取此方式维权可能涉及违法风险，且不是合理的维权途径。以下从不同角度进行分析：

一、企业不发工资的法律后果

企业不发工资，即拖欠员工工资，是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据这些法律，企业应当按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。如果企业拖欠工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付；逾期不支付的，还会责令企业加付赔偿金。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

二、员工不允许企业卖出产品的行为分析

行为性质：员工不允许企业卖出自己生产的产品，这一行为在法律上可能被视为干扰企业正常经营秩序的行为。除非员工有合法的理由（如产品存在质量问题且员工是质量监督人员等），否则这种行为可能构成侵权或违反劳动合同中的相关约定。
违法风险：如果员工采取非法手段（如破坏、阻挠、威胁等）来阻止企业卖出产品，那么员工可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
合理维权途径：员工在面对企业拖欠工资的情况时，应当采取合法、合理的维权途径。例如，员工可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予员工的权利，也是解决劳动纠纷的有效方式。

三、建议与提醒

保留证据：员工在维权过程中，应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
合法维权：员工应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或非法的行为。否则，不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险。
咨询专业律师：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询。我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，企业不发工资是违法行为，但员工不允许企业卖出产品并不是合理的维权途径。员工应当通过合法、合理的途径来维护自己的权益，避免采取过激或非法的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板不发工资，员工私自卖设备是违法的，且不可取。这种行为可能构成侵占罪或盗窃罪，员工将面临法律制裁。以下是对此问题的详细分析和建议：一、私自卖设备的法律风险侵占罪法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成侵占罪。适用情形：如果员工未经公司授权，擅自出售公司设备，且设备价值达到“数额较大”的标准，就可能构成侵占罪。这意味着员工不仅可能面临刑事处罚，还可能被要求赔偿公司的经济损失。盗窃罪法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，构成盗窃罪。适用情形：员工未经公司同意，秘密变卖公司设备，这种行为可能被视为盗窃。尤其是当设备价值较高时，员工可能面临更严重的刑事处罚。二、合法解决途径为了有效维护自身权益，员工应当采取以下合法措施：与雇主协商首选方式是与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量通过和平方式解决问题。向劳动监察机构投诉如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是维护员工权益的重要途径之一。申请劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如工资条、工作合同等。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。提起诉讼如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。法院将根据事实和法律作出最终判决，保护员工的合法权益。三、结论与建议员工私自卖掉公司设备以抵偿拖欠工资的行为是违法的，并可能构成刑事犯罪。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益，包括与雇主协商、向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。这些途径不仅符合法律法规，而且能够更有效地保护员工的合法权益。因此，我建议员工在面对老板拖欠工资的情况时，务必保持冷静和理智，不要采取私自卖设备等违法行为来维护自己的权益。而是应该通过合法途径来解决问题，确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司因为产品卖不出而扣员工工资，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。产品卖不出属于公司的经营风险，这一风险应当由公司自行承担，而不应转嫁到员工身上。可能的违法情形无合法依据扣工资：如果公司没有与员工协商一致，也没有在劳动合同中明确约定因产品卖不出可以扣工资，那么公司单方面扣工资的行为就是违法的。扣工资比例超过法定限制：即使公司有合法的理由扣工资（如员工造成公司损失等），扣工资的比例也受到法律的限制。一般来说，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。产品卖不出并不属于员工给公司造成经济损失的情形，因此公司不能以此为由扣工资，更不用说超过法定比例扣工资了。法律建议与后果与公司协商：如果公司确实因为经营困难需要调整工资或采取其他措施，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。但协商必须建立在平等、自愿的基础上，公司不能单方面强制扣工资。向劳动监察部门投诉：如果公司违法扣工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司改正违法行为，支付被扣的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝改正违法行为，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。举例说明假设某公司因为产品滞销，决定扣减员工当月工资的30%以弥补损失。这一行为就是违法的，因为公司没有与员工协商一致，也没有在劳动合同中明确约定可以扣工资，且扣工资的比例超过了法定限制。员工有权拒绝公司的这一要求，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，公司因为产品卖不出而扣员工工资的行为通常是违法的。如果你遇到了这种情况，建议先与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

结论前置：老板不发工资，员工私自卖掉店里的东西是违法的，并可能构成侵占罪或盗窃罪，面临法律制裁。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。一、私自卖店内物品的法律风险侵占罪：法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成侵占罪。适用情形：如果员工未经授权，擅自出售店内物品，且物品价值达到“数额较大”的标准，就可能构成侵占罪。这意味着，即使员工认为老板拖欠工资，也不能擅自处理店内财物。盗窃罪：法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，构成盗窃罪。适用情形：员工未经老板同意，秘密变卖店内物品，这种行为可能被视为盗窃，尤其是当物品价值较高时。盗窃罪的处罚更为严厉，可能面临更长的有期徒刑和更高的罚金。二、合法解决途径为了有效维护自身权益，员工应当采取以下合法措施：与老板协商：首选方式是与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。保持冷静和理智，尽量通过和平方式解决问题。向劳动监察机构投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是员工维权的重要途径之一。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是通过法律程序维护自己权益的重要途径，可以要求支付工资以及可能的经济补偿等。劳动仲裁具有法律效力，其裁决结果对双方都有约束力。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院将根据事实和法律作出公正判决。诉讼是维护权益的最后一道防线，也是最为权威和有效的途径。三、可能的法律后果如果员工私自卖掉店内的东西，不仅无法有效解决工资问题，还可能面临以下法律后果：刑事责任：如前所述，可能构成侵占罪或盗窃罪，面临有期徒刑和罚金的处罚。民事责任：员工还需要承担民事赔偿责任，即赔偿老板因物品被卖而遭受的损失。信用记录受损：违法记录可能被记入个人信用记录，影响未来的就业和贷款等。四、建议与总结面对老板不发工资的情况，员工应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。私自卖掉店内的东西是违法的，不仅无法解决问题，还可能给自己带来更大的麻烦。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益得到妥善保护。

员工因不发工资而拿店里商品是违法的行为，这种行为不仅无法有效解决欠薪问题，还可能面临严重的法律后果。以下从不同角度详细分析这一行为的法律风险及合法解决方案：一、违法行为及法律后果盗窃罪：员工私自拿走店里的商品，若商品价值达到一定数额（根据地区不同，一般为一千元至三千元以上），则可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。职务侵占罪（如适用）：如果员工利用职务上的便利，将店里的商品非法占为己有，且数额较大（一般指六万元以上），则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。民事赔偿责任：无论是否构成犯罪，员工因私自拿走商品给店家造成损失的，都需要承担民事赔偿责任。这意味着员工不仅需要面对法律的制裁，还可能需要赔偿店家的经济损失。二、合法解决方案当遇到老板不发工资的情况时，员工应通过以下合法途径来维护自己的权益：与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，明确表达诉求，寻求和解。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼。通过司法程序来追讨工资，并维护自己的合法权益。三、特别提醒保留证据：在整个维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。避免过激行为：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为。否则，不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来更大的麻烦。综上所述，员工因不发工资而拿店里商品是违法的行为，不仅无法有效解决欠薪问题，还可能面临严重的法律后果。因此，建议员工通过合法途径来维护自己的权益，确保自身合法权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：员工工资发不出时，老板给自己发工资的行为是否违法，需分情况讨论，但多数情况下老板优先给自己发工资而拖欠员工工资的行为涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：一、法律框架与规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付员工工资，不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国刑法》的相关规定：如果老板有能力支付而不支付员工工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、老板给自己发工资的行为分析若老板在拖欠员工工资的同时，却给自己发放工资：这种行为很可能被视为对员工权益的侵害，因为老板在明知自己拖欠员工工资的情况下，仍然优先满足自己的利益，这违反了劳动法中关于按时足额支付工资的规定。如果老板给自己发放的工资数额较大，且经政府有关部门责令支付员工工资后仍不支付，老板还可能构成拒不支付劳动报酬罪。若老板因经营困难，暂时无法支付所有员工工资，但给自己发放了极低的基本生活费以维持生计：这种行为虽然可能出于无奈，但仍然需要谨慎处理。老板应尽快与员工沟通，说明情况，并制定合理的还款计划。如果老板能够证明自己确实无力支付所有员工工资，且给自己发放的工资是出于基本生活需要，且数额合理，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，老板也应尽快解决员工工资问题，以避免法律纠纷和声誉损失。三、员工应对措施协商：员工应首先尝试与老板沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。投诉：如协商无果，员工可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理。仲裁：若投诉未能解决问题，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。四、法律后果与风险提示行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。民事责任：员工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿。刑事责任：若老板有能力支付而不支付员工工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。总结与建议：老板在拖欠员工工资的情况下给自己发工资，多数情况下涉嫌违法。员工在遭遇此类问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径追讨被拖欠的工资。同时，老板也应尽快解决员工工资问题，以避免法律纠纷和声誉损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工拿工资卖别人的产品是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：若员工行为获得公司明确授权或默许：在这种情况下，员工销售其他公司的产品可能是公司业务拓展或合作的一部分。例如，公司可能与多家供应商有合作关系，允许员工在特定范围内销售其他品牌的产品。此时，员工的行为是合法的，因为其已经获得了公司的明确许可或默许。若员工行为未经公司授权，但未对公司造成损害：如果员工私下销售其他公司的产品，但并未利用公司的资源、客户信息或商业秘密，且未对公司造成任何经济损失或声誉损害，那么这种行为可能不构成违法，但可能违反公司的内部规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款或解雇。若员工行为未经公司授权，且对公司造成损害：如果员工未经公司许可，擅自利用公司的资源、客户信息或商业秘密来销售其他公司的产品，导致公司经济损失或声誉受损，那么这种行为可能构成违法。具体来说，它可能涉及侵犯商业秘密、不正当竞争或违反劳动合同等法律问题。公司有权要求员工赔偿损失，并可能通过法律途径追究员工的法律责任。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工的行为违反了这些规定，公司有权采取相应的纪律措施。如果员工的行为涉及侵犯商业秘密或不正当竞争，还可能触犯《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临更严重的法律后果。建议员工在销售任何产品之前，先确认自己是否获得了公司的明确授权。如果对公司政策或法律规定有疑问，应及时咨询公司法务部门或专业律师，以避免不必要的法律风险。可能的法律后果：如果员工的行为被认定为违法，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体后果取决于行为的性质、后果和法律规定。总之，员工拿工资卖别人的产品是否违法，取决于多种因素，包括是否获得公司授权、是否对公司造成损害以及行为的性质等。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

不发工资是违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益。以下从法律依据、法律后果及劳动者维权途径三个方面进行详细阐述：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了用人单位支付工资的义务和方式，是判断用人单位是否违法的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条：第三十条要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条则详细列举了用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，并规定了相应的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。二、法律后果民事责任：劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。用人单位需足额支付拖欠的工资，并可能面临支付赔偿金的风险。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者维权途径与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应主动与单位沟通，明确表达诉求，寻求和解。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及相应补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身权益。诉讼是最终的维权手段，但耗时较长，成本较高，因此应谨慎选择。总结与建议：不发工资不仅违反法律法规，而且严重损害劳动者的合法权益。作为劳动者，应充分了解相关法律知识，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在遇到不发工资的情况时，首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼以维护自身权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：私营老板以货没出为由不发工资，这一行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析。法律角度分析根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论私营老板是否出货，只要劳动者已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。私营老板以货没出为由不发工资，显然违反了这一法律规定。具体情形分析正常工作情况下：如果劳动者按照劳动合同的约定，正常提供了劳动，那么私营老板就必须按照约定的工资标准和支付时间，向劳动者支付工资。私营老板以货没出为由拒绝支付工资，没有法律依据，劳动者有权要求私营老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付：当然，也存在一些特殊情况，比如因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致企业无法正常经营，从而无法按时支付工资。但这种情况通常需要经过劳动行政部门的批准，并且私营老板也需要与劳动者进行协商，达成一致意见后，可以暂时延期支付工资。然而，私营老板以货没出为由不发工资，并不属于这种特殊情况。货物是否出货，通常与劳动者的工资支付没有直接关系，除非劳动合同中有特别约定，并且这种约定也必须是合法有效的。法律后果与建议法律后果：如果私营老板坚持不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令私营老板限期支付工资；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令私营老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。建议：我建议你先与私营老板进行协商，明确告知他你的工资权益，并要求他按照劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。在处理这类纠纷时，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）是非常重要的，它们将有助于你证明自己的权益。总结：私营老板以货没出为由不发工资，这一行为通常是违法的。劳动者有权要求私营老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

企业不开工资且不让生产的行为，确实可能涉及违法，具体分析如下：一、关于不开工资的违法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……” 法律后果：如果企业无故拖欠工资，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可能要求企业支付赔偿金。在严重情况下，如企业长期拖欠工资，劳动者还可以依据劳动合同法解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。二、关于不让生产的违法性一般情况分析：企业不让生产本身并不直接构成违法，但如果这一行为是基于对劳动者的非法限制或剥夺劳动权利，则可能涉及违法。例如，如果企业因为劳动者要求支付工资而采取报复性措施，禁止其生产，这可能构成对劳动者劳动权利的非法剥夺。特殊情况分析：如果企业因为经营困难、市场变化等原因暂时停产，且这一决定并非针对特定劳动者，而是基于企业整体经营策略，那么这一行为可能不构成违法。但即便如此，企业仍需按照法律规定支付劳动者在停产期间的工资或生活费，具体标准可能因地区和行业而异。三、综合分析企业行为性质：企业不开工资且不让生产的行为，如果是因为劳动者要求支付工资而采取的报复性措施，那么这一行为很可能构成违法，既违反了劳动法关于工资支付的规定，也侵犯了劳动者的劳动权利。劳动者权益保护：劳动者在面对这种情况时，有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能要求企业支付赔偿金。同时，劳动者也可以考虑解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。建议：如果你或你身边的人遇到了企业不开工资且不让生产的情况，建议首先与企业进行沟通协商，要求企业支付拖欠的工资并恢复生产。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

老板把工厂设备卖掉后也不给员工发拖欠的工资，这一行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠员工工资，显然违反了这一法律规定。设备处置与工资支付的关系：老板处置工厂设备是其经营行为的一部分，但这并不构成拖欠工资的合法理由。无论工厂设备是否被卖掉，老板都有义务按时足额支付员工工资。违法后果：老板拖欠工资，员工有权向劳动监察机构投诉，要求老板支付拖欠的工资。如果老板拒不支付，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至被追究刑事责任。二、员工权益保护角度协商与投诉：员工首先可以尝试与老板进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察机构投诉，劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及可能的经济补偿等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，法院将根据事实和法律作出公正判决。三、实际操作建议保留证据：员工在维权过程中，务必保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。及时行动：员工在发现老板拖欠工资后，应及时采取行动，避免拖延时间导致证据灭失或维权难度增加。寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更专业的法律建议和帮助。结论与建议：老板把工厂设备卖掉后也不给员工发拖欠的工资，这一行为是违法的。员工应当通过合法途径来维护自己的权益，包括与老板协商、向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。在维权过程中，员工务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂里因不发工资而罢工，阻止工厂发货的行为是否违法，需分情况讨论：员工罢工行为的合法性合法罢工的前提：在我国，罢工并非一项普遍的法律权利，但特定情境下，如因用人单位存在严重违法行为（如长期拖欠工资、未提供劳动安全卫生条件等），员工可能通过集体行动表达诉求。然而，这种行动需在法律框架内进行，避免演变为破坏生产经营秩序的行为。非法罢工的后果：若罢工行为超出了合理范围，如采取暴力、威胁、聚众闹事等手段，干扰了工厂的正常生产经营秩序，甚至阻止工厂发货，这种行为可能构成违法，如违反《治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定，情节严重的还可能触犯《刑法》中的相关罪名，如破坏生产经营罪。阻止工厂发货行为的法律分析民事法律关系：从民事法律关系角度看，员工与工厂之间存在劳动合同关系，员工有义务按照合同约定提供劳动，工厂有义务支付工资。若工厂未支付工资，员工有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但直接阻止工厂发货，可能侵犯了工厂的财产权，工厂有权要求员工停止侵害并赔偿损失。刑事法律风险：如前所述，若阻止发货的行为情节严重，如采取暴力手段破坏生产设备、拦截运输车辆等，可能构成破坏生产经营罪。根据《刑法》第二百七十六条：“由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。” 建议与解决方案合法维权途径：面对工厂不发工资的情况，员工应首先通过合法途径维权，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径能够更有效地保护员工的合法权益，同时避免因非法行为而承担法律责任。协商与调解：在维权过程中，员工也可以尝试与工厂进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护和谐的劳动关系，减少不必要的法律纠纷。避免非法行为：无论员工对工厂的行为多么不满，都应避免采取非法手段进行报复或抗议。非法行为不仅无法解决问题，还可能让员工陷入更大的法律困境。总结来说，工厂里因不发工资而罢工并阻止工厂发货的行为，其合法性取决于具体行为的方式和程度。员工应通过合法途径维权，避免采取非法手段，以免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板让员工卖东西，卖不了就扣员工的钱，这种行为通常是违法的。以下从几个角度详细分析：从劳动合同法的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，员工的工资是其劳动的直接回报，用人单位不得随意克扣。如果老板因为员工未能完成销售任务而扣减工资，这实际上是在变更劳动合同中关于劳动报酬的约定。根据法律规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，未经员工同意，老板单方面扣减工资是违法的。从工资支付规定的角度：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者劳动合同约定的情况。而销售任务未完成并不属于法律、法规规定的可以扣减工资的情形。如果老板以员工未完成销售任务为由扣减工资，这缺乏法律依据，因此是违法的。从实际操作的合理性角度：即使老板在劳动合同或公司规章制度中规定了未完成销售任务将扣减工资，这种规定也可能因为违反法律、法规的强制性规定而无效。因为劳动报酬是劳动者生存和发展的基础，用人单位不得通过不合理的方式剥夺或限制劳动者的这一基本权利。此外，如果老板扣减工资的幅度过大或方式不合理，还可能构成对劳动者权益的侵害，需要承担相应的法律责任。建议：如果员工遇到老板因未完成销售任务而扣减工资的情况，首先应当与老板进行沟通协商，明确表达自己的异议和诉求。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣减工资的通知等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果老板的行为被认定为违法，他可能需要向员工支付被扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事责任的追究。总之，老板因员工未完成销售任务而扣减工资的行为通常是违法的。员工应当了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，法定假企业不给员工发工资是违法的。特殊工时制度且经过劳动行政部门批准的情况除外。详细分析：一、一般情况下在大多数情况下，如果劳动者在法定节假日正常休息，企业不发放工资是违法的。具体分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步明确，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。实际应用：这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际提供劳动，只是在家休息，企业也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。例如，国庆节、春节等长假期间，员工虽然未上班，但企业仍需支付其基本工资。劳动者权益：如果企业违反规定未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。企业可能因此面临法律制裁，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。二、特殊情况下虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况：特殊工时制度：对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。例如，某些销售岗位或高级管理岗位可能实行不定时工作制。审批要求：如果企业实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件和程序。注意事项：企业必须确保已经获得了劳动行政部门的批准，否则仍然需要按照正常规定支付工资。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和工资支付方式，以避免因不了解特殊工时制度而遭受损失。总结与建议：从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，法定节假日不上班通常应当发工资。企业应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下，如果企业实行了特殊的工时制度并经过了劳动行政部门的批准，那么不支付工资可能合法，但这需要满足严格的条件和程序。建议劳动者：在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和工资支付方式。如果在法定节假日未收到工资，首先与企业协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议企业：严格遵守劳动法规定，确保在法定节假日支付员工应得的工资。如果实行特殊工时制度，务必确保已经获得劳动行政部门的批准，并告知员工相关情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

私人企业自行发放工资这一做法本身并不直接等同于违法，但关键在于其发放工资的方式、时间、金额等是否符合劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：工资发放方式的合法性：劳动法并未明确规定工资必须通过银行转账方式发放，因此，如果私人企业选择现金发放工资，只要能够确保工资的准确、及时发放，并且有相应的发放记录（如工资条、员工签字确认等），这种做法并不违法。然而，如果企业采用不透明、不记录的方式发放工资，如私下转账、口头约定等，这可能导致员工权益受损，且在发生劳动争议时难以证明工资发放情况，这种做法则可能涉嫌违法。工资发放时间的合法性：根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果私人企业能够按照约定的时间（通常是每月的固定日期）准时发放工资，那么这种做法是合法的。如果企业无故拖欠工资，或者未按照约定时间发放工资，那么这种做法则违反了劳动法的规定。工资发放金额的合法性：工资发放金额应当符合劳动合同的约定，以及国家规定的最低工资标准。如果私人企业发放的工资低于最低工资标准，或者未按照劳动合同约定的金额发放工资，那么这种做法则违反了劳动法的规定。其他相关法律规定：除了上述关于工资发放方式、时间、金额的规定外，劳动法还规定了企业应当为员工缴纳社会保险费、提供劳动保护等义务。如果私人企业在发放工资的同时，未履行这些法定义务，那么也可能涉嫌违法。建议：对于私人企业而言，应当严格遵守劳动法的相关规定，确保工资的准确、及时、足额发放，并保留好相关的发放记录。对于员工而言，如果发现企业存在违法发放工资的情况，应当及时向企业提出异议，并保留好相关证据。如果企业不予改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者对劳动法的相关规定有疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

老板基本工资不发是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等各个部分，其中基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分。因此，老板不发基本工资，明显违反了上述法律规定。法律后果劳动者有权要求支付工资：如果老板不发基本工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可能面临行政处罚：除了上述民事责任外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。劳动者应对措施与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的基本工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。特殊情况说明虽然老板不发基本工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权根据劳动合同的约定或国家规定解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。然而，这并不意味着用人单位可以因此不发基本工资。在解除劳动合同前，用人单位仍然需要按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者应得的工资。如果你遇到了老板不发基本工资的情况，不要慌张，可以按照上述建议采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：自己开公司不发自己工资，在一般情况下并不直接构成违法，但可能涉及税务、社保及公司治理等多方面的问题，需要具体分析。分析如下：法律层面：从劳动法的角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。然而，当你是公司的所有者或主要控制人时，你与公司之间的关系可能不仅仅局限于劳动关系，还可能涉及股东关系、管理关系等。因此，是否发放“工资”可能不再是一个单纯的劳动法问题。如果你作为公司的股东或高管，选择不从公司领取工资，而是通过分红、奖金或其他形式获得收益，这并不违反劳动法的规定。但需要注意的是，这些收益可能需要缴纳个人所得税，且分红等收益与工资在税务处理上可能存在差异。税务层面：无论你是否从公司领取工资，作为公司的所有者或主要控制人，你都有义务按照税法规定缴纳个人所得税。如果你选择不领取工资，但通过其他方式获得收益，如分红、股权转让等，这些收益同样需要纳税。此外，如果公司未按照规定为你缴纳社保（包括养老保险、医疗保险等），虽然这不直接涉及工资问题，但可能违反社保法规，面临税务和社保部门的处罚。公司治理层面：从公司治理的角度来看，不发放自己工资可能影响公司的财务透明度和治理结构。如果公司长期不发放工资给所有者或高管，可能会引发股东之间的纠纷或外部投资者的质疑。同时，如果公司未按照规定为员工（包括你自己，如果作为员工看待）缴纳社保和公积金，还可能面临劳动监察部门的处罚。建议：如果你作为公司的所有者或主要控制人，选择不从公司领取工资，建议明确这种安排在公司章程或股东协议中，以避免未来可能出现的纠纷。确保公司按照税法规定为你和其他股东或高管缴纳个人所得税，以及按照社保法规缴纳社保和公积金。考虑公司治理的透明度和合规性，确保公司的财务和人事管理符合相关法律法规的要求。可能后果：如果公司未按照规定为你缴纳社保和公积金，你可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、补缴等。如果公司未按照税法规定为你缴纳个人所得税，你可能面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。如果公司治理存在严重问题，如财务不透明、违规操作等，可能引发股东之间的纠纷或外部投资者的质疑，甚至影响公司的正常运营和声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：员工因公司推迟发工资而私自卖掉店里东西的行为，通常是违法的，可能构成职务侵占或盗窃等违法行为，具体取决于员工的身份和行为的性质。详细分析：员工身份与行为性质：如果员工是店铺的管理人员或有权处理店铺财物的人员，其私自卖掉店里东西的行为可能构成职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果员工并非管理人员，也无权处理店铺财物，其私自卖掉店里东西的行为则可能构成盗窃。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。推迟发工资与行为合法性：推迟发工资是公司违反劳动合同或劳动法规定的行为，但这并不构成员工可以私自卖掉公司财物的合法理由。员工应通过合法途径，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。法律后果：对于职务侵占或盗窃行为，根据数额大小和情节严重程度，员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。同时，员工还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因财物被卖而遭受的损失。建议与行动：如果员工遇到公司推迟发工资的情况，应首先与公司进行沟通，了解推迟发工资的原因和预计的发工资时间。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。员工绝对不应采取私自卖掉公司财物的极端行为，这不仅无法解决问题，反而会使自己陷入法律困境。总结：员工因公司推迟发工资而私自卖掉店里东西的行为是违法的，可能构成职务侵占或盗窃等违法行为。员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取极端行为。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。