关于您提出的“辞职后能否在单位部门拿回之前提供的个人信息材料”这一问题，这主要取决于您所提供的个人信息材料的性质以及单位的使用情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、个人信息材料的性质
首先，我们需要明确您提供的个人信息材料是纯粹的个人隐私信息（如身份证复印件、家庭住址等），还是与工作紧密相关且可能包含公司业务信息或客户资料的内容（如工作微信账号、客户名单等）。
纯粹个人隐私信息：
- 如果您提供的是纯粹的个人隐私信息，且这些信息并未被单位用于工作目的或未与单位业务产生直接关联，那么在您辞职时，您有权要求单位归还这些信息材料，或者要求单位确保这些信息不被不当使用或泄露。
与工作紧密相关的信息材料：
- 如果您提供的是与工作紧密相关的信息材料，如工作微信账号、客户名单等，这些材料可能涉及公司的商业利益或客户隐私。在这种情况下，您不能简单地要求“拿回”这些材料，因为它们可能已经成为公司资产的一部分。
二、单位的使用情况
单位未明确规定：
- 如果单位没有明确规定员工离职时需要交还与工作相关的个人信息材料，且这些材料并未直接构成公司的商业秘密或客户隐私，那么您可以与单位协商，看是否可以以某种形式（如复制、截图等）保留这些信息作为个人记录，但需确保不泄露给第三方或用于不当目的。
单位有明确规定：
- 如果单位在劳动合同或规章制度中明确规定了员工离职时需要交还与工作相关的个人信息材料，那么您应当遵守这些规定。这是为了保护公司的商业利益和客户隐私，也是您作为员工应尽的义务。
三、特殊情况：工作微信账号
以工作微信账号为例，这是一个比较特殊且常见的情况。根据相关法律案例和法院判决，工作微信账号通常被视为网络虚拟财产，其使用权归属可能因具体情况而异。
- 如果微信账号是使用单位名下开立的手机号码注册的：且主要用于工作目的，那么员工离职时通常需要将账号交还单位。
- 如果微信账号是员工个人手机号码注册的：但被单位用于工作目的（如联系客户、宣传业务等），那么情况可能更为复杂。在这种情况下，员工和单位可以通过协商或依据劳动合同中的相关条款来确定账号的使用权归属。如果协商不成或合同中没有明确规定，可能需要通过法律途径来解决争议。
四、建议
- 在提供个人信息材料时：尽量明确这些材料的使用目的和范围，并与单位签订书面协议或合同，以明确双方的权利和义务。
- 在离职前：与单位沟通并了解离职时需要交还哪些个人信息材料，以及如何处理这些材料。
- 保护个人隐私：无论在任何情况下，都要确保自己的个人隐私不被不当使用或泄露。如果发现单位有不当使用或泄露个人隐私的行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
综上所述，辞职后能否在单位部门拿回之前提供的个人信息材料取决于多种因素。建议您在离职前与单位进行充分沟通，并依据相关法律法规和劳动合同中的条款来处理这一问题。