公司不能仅因任务量不满就随意裁员，裁员必须符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司裁员的法定条件

根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司裁员需要满足以下条件之一：

1. 依照企业破产法规定进行重整的：如果公司因经营不善等原因进入破产重整程序，为了重整成功，可能需要进行裁员。但此时裁员也需遵循法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
2. 生产经营发生严重困难的：公司生产经营出现严重困难，如连续亏损、资金链断裂等，导致无法维持正常运营，此时裁员需满足一定条件，如亏损达到一定比例、经过相关部门认定等，并且同样要履行法定程序。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：公司因业务转型、技术升级或经营策略调整等原因，与员工变更劳动合同后，仍无法安置所有员工，此时可进行裁员。但变更劳动合同需与员工协商一致，且裁员程序需合法。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：如因政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致公司无法继续履行劳动合同，此时裁员也需符合法定条件和程序。

仅任务量不满，并不直接构成公司裁员的法定理由。任务量不满可能是暂时的、季节性的或由于市场波动等原因造成的，并不一定意味着公司生产经营发生严重困难或无法继续履行劳动合同。

二、公司裁员的法定程序

即使公司符合裁员的法定条件，也必须遵循以下法定程序：

1. 提前说明情况：公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等。
2. 听取意见：公司需听取工会或者职工的意见，对职工提出的合理意见应予以考虑并采纳。
3. 报告劳动行政部门：公司需将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，劳动行政部门会对裁员方案进行审查，确保其符合法律法规规定。
4. 支付经济补偿：公司裁员时，需按照《劳动合同法》的规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。

三、公司违法裁员的法律后果

如果公司未按照法定条件和程序进行裁员，可能面临以下法律后果：

1. 恢复劳动关系：被裁员工有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
2. 支付赔偿金：公司需向被裁员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
3. 行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

四、建议

1. 对于公司：如果确实需要裁员，应确保符合法定条件和程序，避免违法裁员带来的法律风险。同时，应积极与员工沟通，争取员工的理解和支持，减少裁员过程中的矛盾和冲突。
2. 对于员工：如果遭遇公司违法裁员，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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