结论：员工还差十天满一年被辞退，补偿金额需根据辞退原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。

分析说明：

1. 若用人单位合法辞退：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。但在此案例中，员工仅因还差十天满一年被辞退，并不属于合法辞退的常见情形，除非用人单位能证明员工存在上述严重过错。
   • 补偿情况：在合法辞退且员工无过错的情况下，通常无需支付补偿。但若用人单位无法证明员工存在过错，而仅以未满一年为由辞退，则可能构成违法辞退。

2. 若用人单位违法辞退：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 补偿计算：
     • 经济补偿金标准：由于员工还差十天满一年，按照法律规定，应视为已满六个月但不满一年，因此经济补偿金为1个月工资。
     • 赔偿金计算：由于用人单位是违法辞退，所以需要支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，也就是2个月工资。
     • 具体公式：赔偿金 = 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

特殊场景：

• 若员工与用人单位之间有特别的约定，或者存在其他特殊情况（如试用期辞退、协商一致辞退等），则补偿金额可能有所不同。但在此案例中，未提及这些特殊情况，因此按照一般违法辞退的情况进行处理。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及被辞退的证据，如辞退通知、录音录像等。
• 协商解决：员工可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

法律后果：

• 若用人单位拒绝支付赔偿金，员工通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，用人单位可能面临支付赔偿金、加付赔偿金（如逾期不支付）等法律后果。

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